拜托,工作说到底是讲结果的。你觉得工作认真全面,翻译过来就是啥都管,但都没啥出众的结果。你要是啥都管,且全都让你搞出来不俗的结果了,那评价肯定不是“认真全面”,而是独当一面。
啥叫没有重点呀?翻译过来就是没有值得说的成绩。
所以你知道为撒重用解决眼前问题的人了吧?因为人家真处理了。结果看得见
之前多是讲故事,今天给题主讲个我身边发生的真实的事情,供题主参考:
之前在广告公司的时候,有个同事,是大客户部的,这个人平时上班迟到(不请假),到了公司也呆不了多长时间就离开了,因为他经常违反公司的规章制度,经常被老板批评,而且是当众批评,但每一次他都是一笑了之!
题主觉得这样的人怎么样?如果你是老板的话,你会雇这样的人吗?
我们当时那个老板,虽然当众批评他,但是私下里却跟他称兄道弟!为啥?因为他能力强!公司有哪个大客户拿不下,只要他出马,十拿九稳!
而且,别看他整天吊儿郎当的,但是,公司要给客户做方案,必须由他亲自出马,整数据,整案例,甚至要他亲自去宣讲,演示.......
而他背后付出了多少努力,是我们这些人所看不到的!
想提醒题主的是:公司看重的并不是你的工作量,而是你的工作成果和为公司解决问题的能力!有句话叫:“台上一分钟,台下十年功!”不要认为有些人在公司似乎并不怎么干活,人家背后都忙啥,你能知道吗?
以上是个人意见,仅供参考!