如何看待教育部调查“十堰17岁中专生实习自杀”，副校长“愿以死谢罪”？ 第3页

我的第一份工作是在某电子厂做助理工程师。

面试时经理问xx在本地名声很差你本地人怎么看！我当时惊了就说不太清楚。

我寒假结束后进的厂，当时厂里只有两三千人，而在六月最多有时有一万三四千。

这多出来的大多是中专来的学生。

而这些学生大多是河南山东人，以及少数四川贵州人。基本没有本省的学生，可能担心本省的学生容易跑。

这个厂是六休一，一天十一个小时白夜班。

普通工人四五千工资，介绍人每个月五百块。而学生只有三千五，没有五险一金。相对普通工人差上两千块。这笔差额想必大多进学校手里。

另外，学生的工资，大多也发给学校，身上基本没有多少钱，学校也通知学生父母不要打钱给学生。厂里有饭卡，部分工资会发到饭卡里。

我在厂里到处走动，经常看年轻女生在楼下哭，旁边站着一个一看就不是厂里人的中年男女。

我想有人会说“不想干就不干呗！为什么要自杀？”

一。这批学生，身上没钱，又都是外省人，如果父母不支持，很难回家。

二。回家没有毕业证。（这就是父母不支持的原因）

没有毕业证不是吓人的，因为我真的认识因为此等原因没有毕业证的人。

这个副校长说“以死谢罪”

我想说，不仅是他，这个利益团体的人早该死了。

一般大的工厂在七八月份，很难招到合适的员工，很多员工是天热了不想做，天冷了不想做。所以对于工厂来说，天热都会出现招工荒，于是人事就会联系这种职业学校，趁着学生放暑假，找一批学生来打工。

就以我以前呆的一家外资工厂为例吧，里面员工大概高峰时间有两千人。

工厂到了6月份，惯例会联系附近的职校，我们要的不是职高，而是职专，因为职高的学生太小了。然后老师一下就拉过来上百个十七八岁到二十岁的学生来打工。有的时候，我们还嫌武汉本地职业学校的要价高，找周边省市的职校过来，他们有的坐火车得坐十几个小时，才能到武汉来。

我们一般给的价格是20-24元一小时，按工作强度不同来给，一般一天工作11个小时，做六天休一天。

我们是外资独资的，工厂的福利算可以的，工作三餐都是免费在工厂食堂吃饭，一人一天还配三瓶汽水，如果温度太高了，在室外工作还会有一天十元的高温补贴。住宿大概是四人间到六人间，是不要钱的。

当然，我们是不安排这些学生上夜班的，因为都是些孩子，晚上没有领导巡查，管理也松散些，不谈学生的工作效率问题，万一这些学生傻乎乎的，没人看管，出了点安全事故，那就不得了。

我管的部门也是要些学生的，每次当十来个学生来的时候。我专门吩咐了基层的班长，对学生要耐心，别把他们当成大人看，别向对普通员工那样想吼就吼，想骂就骂，如果弄走了学生，你班长来顶岗。我对马上就要上岗的学生也会召集起来，先说工作和纪律，最后说如果有什么不满意的，班长处理不了的，那就直接和我说，我来处理。

我这个人是个好奇心很强的人，所以下面就是重点了。

有一次，我问一个比较外向的学生，说你们这里干两个月，能拿多少钱啊，真正落自己腰包的。

他在那里掰着指头算，一个小时10块钱，一天110块，扣除三餐30块钱的饭菜和来回的路费和保险，我们两个月大概可以拿4000块左右。但我估计会受不了的，做六休一太累了，中间还是要请假休息的，能拿个3500块钱不错了。老师说了，这还是武汉，要不然在我们那边，两个月休息两天，撑死只能拿三千块钱。

旁边的班长听了心直口快，说那你们老师可真是狠啊，你知道我们给她多少钱啊，在那里还想巴拉巴拉说，被我眼神给制止了。

学生走后，我和班长说，你说清楚了，学生也不会多拿钱，还会埋怨学校，做事情也不会用心了。

但事后心里算了一下，按21元一小时算，不算高温补贴一天231块钱，但实际到手75元，一天就相当被扣了156元。一个学生假设这两个月工作了50天，那么一个学生能产生的利益就是7800元，100个学生就能创造78万的利润，我们工厂一般要一百几十个暑期工，那个职校光从我们工厂就能赚一百万的净利润……而职校本身需要做什么呢？派来两三个监管老师呆在现场，帮忙学生买保险，实际也没做什么。

而这种职校我知道的，还算是好的。有的职校是直接拉学生进厂，号称实习，学习技能，包吃包喝包住，一个月给一千的实习费，学生还得感恩戴德。

但这种暑期工的暴利所衍生出来的，就是陪同的老师比我们工厂管理者对学生还要严格、严苛许多。为了什么，就是能打造口碑出来，例如像我们这种纯外资的工厂福利又好，安全化又高，还讲人性化，对于学生的素质也是有相当要求的。如果今年口碑没弄好，各个部门意见大，明年肯定就不会选这个学校了。

所以，为了获取口碑，那些老师是真的对学生狠，不准临时请假，不准退岗，有时候都必须我去签字说明原因，老师才允许学生额外休息。评语什么的，我也是尽量往好了写，否则那些学生还会扣一大笔钱。