如何看待日本进入 70 岁退休时代，要求企业为老年人提供就业机会？对日本经济社会有何影响？ 第1页

感激这么多知友给予赞同，当然也有些批评指教，笔者全单照收，感同身受，一并谢过！

提醒大伙儿三个点，

1. 首先笔者这三天来因心繫老家的《台铁大车祸》，未能进一步回应，至感抱歉，容后再聊。

2. 回答问题实话实说，若有得罪失言失查，一定道歉。但传达不同看法旨在探讨，没事甭对号入座，玩针对。

3. 知友们和所有同胞切勿妄自菲薄！实事求是地持续紮实基础，外边的挑战艰巨，陆续需要咱们不断奋斗。

大伙儿加油吧!

先声明：笔者今年六十五岁，从事半导体产业全球供应链逾四十余载，算是熟悉日本企业的现状，以下一些观点可以说倚老卖老，但重点是实话实说。

个人一向不偏好也不反对日本作风，有几个实例是日本半导体产业的供应链里“首席技术长”多数超过七十岁甚至见过八十多的冲压师傅还在上岗，所以日本政府这个要求并不新鮮也没什么影响，官宣罢了！

再者要指出：日本社会即使有那么多“老不休”＝老龄不退休，也无法避免后继无人，技术传承令人担心，为全球半导体担心。

（对国内的状况反而不担心，因为半导体基本技术都还没紮根，只期待百万人手和新秀投入三十到五十年到行业，大展宏图！）

结论是：这话是日本政府做了才说的，当地各种老年就业配套已经很齐全。

所以甭为日本经济烦恼，他们可以泡沫了三四十年都没事，咱们自己的底气比较重要。