每个公司都像你这公司这样,如何实现中华民族的伟大复兴?公司里的员工都带着怨气工作,能设计出好作品么?想想看,公司里的员工每天都盼望着老板快点翘辫子,公司快点倒闭,你这公司能活下来,简直是开挂了啊?
渣男公司多得像蟑螂一样遍地开花,奇葩规定一条条,但是又不倒闭,生存能力极其顽强,如同蟑螂一样打不死,现在开公司这么容易存活的吗?这公司是拿国家补贴了吗?这样都活得下去,要不我也开一个?反正怎么折腾公司也不会倒的。
不管你是在校生还是职场人士,牢记一条:打工只是维持你生存的手段而已,你依附于公司就是寄人篱下。
寄人篱下并不可耻,但是你不能想着一辈子寄人篱下,因为资本家不想让你活得好,资本家用超长的劳动时间来让你没有时间思考,于是你只能在打工的苦海中度过看起来充实实际上对你未来毫无帮助的每一天,你必须要赶快想想有没有单干的出路,资本家怎么玩都没事是因为资本家创造了税收,为了保住经济,不会对资本家出手,只会有恶意讨薪,你改变不了环境,你只能往单干的方向走。
资本家会使用自己的话语权告诉你,你工作不稳定会很悲惨,你丢了工作会穷途末路。资本家希望你永远害怕,怕到不得不依附于他的公司生存,这样资本家就可以剥削你了。
大家需要学一下广东人,永远都怀着一颗做生意的心,这是通往自由的唯一道路。
什么是旷工,旷工是无正当理由不出勤。
什么是出勤,在工作时间到工作地点工作是为出勤。
问:周末是工作时间吗?
江津中山古镇是工作地点吗?
春游是工作吗?
就算公司头铁,说我安排的地点就是工作地点,我安排的事项就是工作。
那时间呢?
公司继续头铁:我安排的时间就是工作时间。
那我就要给公司普普法了:我国劳动法规定了工时制度,像设计师这种典型的标准工时制度,周末不属于工作时间,要强行设置为工作时间属于安排加班,而加班除非以下例外情况,是需要员工同意的!
哪些是可以强制安排加班的例外情况?
见《劳动法》第四十二条:
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
来公司,你给我说说,你家春游属于哪一种?
还有这个团建活动,大家吐槽吐得还少么,大家愿不愿意去公司心里没有点*数么。
三个步骤:
1.找出并查阅劳动合同。
2.这情况符合合同要求,就受罚。
3.如不符合同或合同不清晰,可以向有关单位投诉。
除了以上,多说无益。