一名医学博士对一个省级三甲医院来说有多重要？ 第1页

要看有没有文章，有没有基金。

有文章（IF3分以下就别拿出来了…）——您能顺利通过每年的年度考核，保证劳务费规规矩矩发到手上，不会因为科研指标不达标被莫名其妙扣掉一块。

有很多文章（每年至少一篇吧）——您高低算个能去科研处报销发票的时候不用卑躬屈膝的主，这种手下一般有科研队伍或者本身就是科室大佬队伍中的一份子；做实验有人带你玩，有老板的博士生硕士生可以使唤，算是科研层面刚刚翻身的小既得利益者。

有贼多文章（或者折算一下，发了医院可以敲锣打鼓写通稿喜报的大文章）——您就是冉冉升起的新星，是医院科研部门的“核心资产”，是专科层面的高水平人才；可以和科研处领导谈笑风生，平时经常被拉去和各位专家领导吃饭，参加学会可以紧紧跟在学科带头人身后做报告。

如无意外，副高乃至正高职称正在和蔼地像你招手，在大医院你的前程如花似锦，一条康庄大道正在面前徐徐展开。

考虑到大医院升职称的内卷程度，你能比勤勤恳恳在临床搬砖干活、在门诊受气受累的同龄医生早十几年升副教授、教授；然后风光带组，带着手下一众“开刀匠”、“看病匠”查房——毕竟您有文章，和那些臭看病的有本质区别。

在大医院，没有文章的博士就像后宫没有子嗣的嫔妃…

而不搞科研的人，在分管科研的院领导的叙述中，是“最低等的存在”（真实的原话）。

所以兄弟啊，搞什么临床啊，一门心思搞文章啊！平时平均奖照发，临床那帮人养着你，等出文章发达了多半你就是领导了。

你说，领导对一个三甲医院，有多重要？