程序员应该问同事工资吗？ 第1页

不该问，其实这个问题和程序员这个职业并无直接关系，对于几乎所有不能明确通过计时计件确定成果的职业，这一条都适用——不要问同事工资。

我三年前刚来知乎的时候，也回答过类似问题，当时一群人在评论区喷我啊，我那时候还是很善良的，耐心和他们解释，结果这帮人说我是资本家的狗，我不觉得三年之后用户质量有提高，所以这个回答我会关闭评论的，不是因为我怕被骂，而是一次拉黑几千人也的确有点累。

好，对于还有一点理智的读者，你就继续看我为什么说不要问同事工资吧。

对于能明确通过计时计件确定成果的职业，你可以问同事工资，比如你一天做一个汉堡雇主给你一块钱，那你做了一百个汉堡就赚一百块，你问同事，他说他转了一百五十块，那是因为他一天做了一百五十个汉堡，你知道他效率比你高所以比你赚得多，很公开，很公平。

但是，对于无法通过计时计件确定成果的职业，就拿程序员这个职业来说吧，你一个月赚一万，然后你问一个同事，他说赚一万二，你一想，凭什么啊？他fix的bug多还是你fix的bug多？他写的代码行数多还是他写的代码行数多？你怎么算呢？算不清啊！正因为算不清，所以就不能公开，公开的话只会引来不必要的争执的——所以职场上的潜规则就是这样啊。

其实，你问一个同事工资，你指望什么结果呢？

他说的薪水比你多，你觉得不服。

他说的薪水比你少，你会开心一些吗？

他说的薪水和你一模一样，你又想都是死工资干着有什么意思？

所以，最好不要自寻烦恼。

更危险的是，公司的HR不是吃干饭的，你去打听别人的公司，天下没有不透风的墙，当公司HR知道之后，下一次『优化人力』，你很可能排在名单的前面，甚至不用等『优化人力』，有的公司直接就请你走人。

呵呵，为了证明我的确被一群狗咬过，我可以列出很多它们喷我的言论，我们一条一条来看：

• 法律规定『同工同酬』，做的一样的工作不给一样的工资是犯法！——你要是觉得公司犯法了，可以去起诉公司，你肯定不是第一个这么想的人，但我怎么从未听说过司法机关受理这种案件？
• 你说不该问同事工资，你就是资本家的狗！——你骂我一句会比你得知同时的工资更爽吗？我赚的钱是你好几倍，我的心态和你们公司高层的心态一样享受生活，都是打工的，如果我是资本家的狗，那么你就是连狗都不如啊。
• 外国那个XXXX公司已经采用公开薪资的政策了——你可以去XXXX公司应聘，我支持你，我真的支持你。
• ……

这个问题加了话题『程序员的烦恼』，烦恼个鸟啊？好好学习好好工作，当你跳槽的时候才能从新雇主那里要个好价钱，成天烦恼自己是不是工资比同事高还是低，有个P用啊。