在北美（加拿大，美国）IT程序员是青春饭么？ 第1页

不是青春饭，即使在北美最快速迭代需要高强度工作的公司，程序员仍然有非常好的career path，而不是像大家想象那样的IT民工。

本人在美国生活八年，工作近六年，在三个一线上市互联网大厂工作过，有大家能想到的知名养老公司，也有野蛮生长的后独角兽公司，美东美西全部呆过，所以对这类问题应该有发言权。

首先，北美，尤其美国工作者本身就享受着资本主义发达国家的红利，这里无论什么行业，都不存在福报996。固有属性来说，互联网或者软件公司的文化，相比较国内就是比较mild，程序员最累的应该是美西例如硅谷或者西雅图的几家著名的血汗工厂，比如amazon和facebook，但即使在这些有很多指标和pip制度的sweatshop，加班全凭自愿，仍然是有不错的work life balance，我身边的所有朋友，都仍然可以享受生活，冬天滑雪夏天爬山，周末聚会桌游打牌，有家室的带娃没家室的遛狗晒太阳种菜，日子很美。这样的氛围，造成的原因就是公司并不会因为你年纪大，因为你脑速变慢了而把你优化开除，所以大家并不用那么地内卷拼命，因为即使到了35岁仍然是职业生涯的前中期，后面仍然有20多年的职业生涯在等着自己去进步。

再举个例子，我之前的雇主是西雅图有名的养老大厂，我组里，就有40多岁仍然是SDE2的混日子大哥，因为SDE2的title，再往上一级就是senior title，一般senior title就要开始lead项目，有的senior甚至会兼顾一定manager职责，开始带队管人，工作压力会远高于SDE2，所以40多岁还是SDE2的，其实大有人在，尤其是美国人，程序员对他们来说只是个工作，或者只是个爱好，土著一般家里都是有矿的，我第一份工作，那些年纪很大的程序员，不是房产好几套在收租，就是自己还开快递公司，只是不想闲在家里，所以在公司上上班混混日子顺便挂个医疗保险，这些40 50岁的老大哥，脸上已经毫无青春痕迹，和青春二字没有瓜葛。

然后我想说的一点，在国内和北美都是一样的。一个好的程序员，应该是不会想着青春饭这三个字，不会害怕年龄大了找不到工作。在美国做程序员，一个稍微努力点，运气不好不坏的情况下，在30岁就应该是senior的水准，无论是他的title还是他的真实水平，都应该是达到这个水平，这基本类比国内阿里的P8，在自己做的领域里，无论是写代码还是domain knowledge，应该是都有所建树和积累了，senior title也叫terminal title，绝大部分人到了这个title就不会再往上走了，这在我看来，无论是在国内还是国外，都是比较安全的level，即使被layoff，出去重新找工作也应该是十拿九稳的。况且我在美国见过太多27 28岁就当上manager level的人，manager level一般就是principal level，高于senior一级，在这个level的都是初中级的管理层，根本不存在被优化的可能，在这个level的人，一般就是的确在自己领域做到一定的高精尖，有些甚至也不需要过多的写代码，更多的是架构设计和指导。或者就是完全走管理路线，更多考虑团队的成功，人员配置，招聘，开会，组里方向的选择等等，它不再是需要你反应多快，手敲代码速度多快，更多的考验的是经验和管理能力和交流能力，人品的好坏和思维的成熟度起到很大的作用，青春在这里只是摆设。我也相信即使在国内，做到manager level也不会被强制优化(像那种整个组被砍掉layoff我们估计不论)，只能说，内卷和BSO(bloody show off)是东亚文化特有的，在国内要做到senior level应该是没问题的，做到manager level应该是需要个人能力加脱层皮的，竞争肯定是比北美激烈，但不能说上升通道就堵死了，就一定是青春饭了。

当然，以上所说的都只是事实阐述，并不存在任何凡尔赛或者崇洋媚外，我觉得在美国的程序员的确是占据了一些互联网的红利，每个一线大公司有它们印钞机般的主打业务，所以能开得起高工资给员工，那些一线的独角兽，在目前的资本市场和金融体系的运作下，也的确对那些良好的专业背景和名校出身的人高薪招揽。但是除去包装，真心觉得美国的程序员和国内的程序员没有任何区别，和所有的在奋斗的人没有任何区别，只是说，在这个时代，在这个地方，北美程序员正好不用为青春饭三个字焦头烂额打拼厮杀。