一个赛季三十八场联赛,每场最后快伤停补时上去稳定进一个,基本锁定联赛射手王,要是在五大联赛不遇到梅西C罗这种人也基本锁定欧洲金靴。保级球队有这么个人在基本就宣布保级成功了。
杯赛自带两回合二比零且有一个客场进球,各大中游球队开发战术得当完全可以展望国内杯赛冠军。
后来被豪门球队买去当替补,几乎连年三冠王,因为联赛一比零起步,杯赛见面先两球,还不影响球队战术规划,反正最后一分钟换上去就行。
一个赛季下来联赛杯赛大大小小就按六十场比赛来算,出场一百分钟上下进六十球,不出意外联赛杯赛欧战金靴都是你的。
因为只要上场就能进球,所以不受年龄限制,你可以从15岁踢到65岁退休,50年时间俱乐部进3250球。
就算出生在足球弱国永远和洲际杯世界杯无缘,一年十场友谊赛,国家队保底进500球。
这么算来你五十年职业生涯,当年球队小弟都混成俱乐部和足联主席了自己还能继续奋斗,俱乐部加国家队3750球,运气好点轻松破4000。
50年职业生涯,30个联赛冠军30个国内杯赛冠军30个欧冠冠军不成问题。
那么问题来了,假如有个职业球员职业生涯进4000球,30个欧冠冠军30个联赛冠军30个杯赛冠军。
你觉得他在国际足坛是什么地位?
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。