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为什么足球顶级联赛少有黑人门将? 第1页

  

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优秀的黑人门将自然是有的,布冯的偶像、喀麦隆门神恩科诺,那支传奇米兰的门神迪达,之前在五大联赛有恩耶亚马、曼丹达和卡梅尼,现在欧洲主流联赛里也有奥纳纳(阿贾克斯)、门迪(兰斯)、戈米斯(斯帕尔)、法诺莱(马拉蒂亚体育)等人。

但毫无疑问,能在顶级联赛立足的黑人门将很少,甚至可以说是凤毛麟角。

上赛季和阿贾克斯一起表现出色的奥纳纳,2019年数次在媒体上吐槽过这点。“俱乐部不相信黑人门将,这是事实。”、“有很多优秀的黑人门将,但人们总以为黑人门将容易犯错,不靠谱。”、“有很多球队曾经想签我,但他们的球迷不能接受黑人门将,最终没能成行。”

不过,也有很多业内人士说奥纳纳的话不妥,顶级联赛缺少黑人门将并不纯粹是刻板印象造成的,也是因为黑人门将确实有那些缺点,很难达到顶级球队的要求。

——黑人运动员最大的特点是爆发力和灵活性。这两项身体特性对于球员来说很重要,但对于门将来说未必如此。不是说门将不需要爆发力和灵活性,但欧洲俱乐部在门将先天条件方面往往还是更看重身高臂长带来的遮挡面积,黑人球员的运动能力拿来守门反而有种浪费的感觉,青训里往往就不会让黑人小孩去练门将。

——当然,身高矮靠弹跳和灵活的门将不是没有,但这种门将相对来说职业生涯巅峰期较短,容易提前出现下滑。但众所周知防守球员尤其门将是一个非常需要经验积累的位置,30岁才进入巅峰期的很多。原本很多身体素质劲爆的黑人球员就是爆发早巅峰短的类型,又有很多改年龄的暗道,欧洲俱乐部自然更愿意培养个白人门将一用就是十来年。迪达可能是史上风格最稳健的黑人门将之一了,但他真正的巅峰期其实相对来说就比较短。

——身体素质之外,门将也非常看中冷静、注意力集中、不要患得患失的心理素质。在大部分人的印象里,黑人运动员都是很能high起来但心态容易失衡的典型,没人怀疑他们点燃荷尔蒙之后的爆发力,但耐得住寂寞的同时瞬间集中120%的注意力……事实上很多非常优秀的黑人门将都被人们称为神经刀,猛起来一场比赛扑救上双滴水不漏,颓起来一再失误简直白给。布冯的偶像恩科诺整个职业生涯的发挥就很不稳定,现在最火的黑人门将奥纳纳前两年其实失误也很多,被普遍认为太毛躁,去年开始才有所改观。

咱们甭管是客观事实还是刻板印象,反正这些都是欧洲俱乐部签黑人门将之前权衡再三的原因。

还有些客观条件的限制。

——很多非洲黑人球员小时候都是踢野球练出来的,但你想想要怎么练门将?其他位置给个球就能练练脚感,但门将呢?至少要有人射门让你练扑救,而且手套的磨损也是个不大不小的消耗吧?甚至有的野球压根就不需要门将,摆两块砖当球门一起玩就完事了。年龄再往上限制还更多,一支当地业余球队可能会有一两个教练教全队的技术,但会特地安排一个门将教练来教两三个门将吗?

——对于黑人的种族歧视在欧洲确实是存在的。这些年没少看过球迷喊种族歧视口号,导致俱乐部被足协罚款的新闻吧?如果门将是黑人球员的话呢?门将背后的看台(一般是南北)往往都有一个是俱乐部季票持有者最多的死忠看台,激进球迷的比例很高。如果黑人门将去打客场,至少有半场站在对方的死忠看台面前,少不了被各种口号轰炸,会不会影响心态呢?哪怕背后是主队看台,出现失误的时候会不会遭到极端死忠的种族歧视辱骂呢?前面说过了,心态对门将来说还至关重要。

——非洲杯虽然现在改到欧洲联赛的夏休举行了,但之前很长一段时间都是在赛季中段的1月份。很多俱乐部原本就对非洲杯意见很大,更何况其他位置轮换客串和战术补充的余地还算比较大,但门将,尤其如果走的是一个几乎全勤的主力门将……简直欲哭无泪。

综上所述。非洲青训很难出好门将,欧洲青训不愿意让黑人孩子练门将,职业俱乐部在引进已经成名的黑人门将之前也要考虑各种主观客观因素,顶级联赛的黑人门将自然就少了。


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两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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