总结俩字,人性
从人性角度非常好理解,你作为老总,你是信你身边的人还是隔了八个层级的员工甚至消费者。几乎所有有人性的老总对于自己亲信出了问题第一反应都是碰瓷。
而且作为老总亲自出来处理?你是多没本事才亲自出来,基本出来的也是信的过的,办事利索的。其实结果无非就是两个。。
信的过的傻子来解决,例如三星,天龙人出身的公关部高层马上拿出方案,是用户自己炸的。
办事利索酷吏就更好办了,直接解决提出问题的人不就好了。
因为掩盖真相的成本太低。要么干脆问题就解决不了。
举一个多年前的案例。
A用户在某县线下门店买的产品,保修期内多次出现质量问题,要求退货门店拒绝。
A投诉厂家,发布到网上。
厂家希望息事宁人,给A换一台全新的。
但门店所属渠道商S不同意,他们认为A行为极其恶劣,不能惯着毛病。因为S垄断一个省的该品类多品牌产品销售,厂家也拿S没办法。
事情在网上越闹越大。S无所谓,反正它不是厂家。这个厂家卖少了,打不了卖另外一个厂家。反正都是自己赚钱。
厂家也拿S没办法,只能去网上“灭火”。
毕竟删个贴是很轻松的事情,比说服S好办多了。
因为道歉认错的成本大于硬肛的成本,
以最近的龙岗必胜客事件来说,
如果服软了那肯定有人会说要求某为取消八年一改工号的制度,肯定有更多的人出来要补偿,尤其是那些当年被辞退的35岁以上员工们,归了包堆这不是一个人的离职补偿,或者处理几个hr的问题,这是很多人,包括之前的,也包括之后的,所有员工的赔偿金。
某为从没有公关危机,因为他们对于所有问题的解决态度就是杀鸡儆猴,(原信息有误,已经删除,感谢提醒不能传谣,谢谢评论区两位老哥)
能咋办?
你以为他们消声能花多少钱?反正知乎已经被发函了,律师养着也是养着,媒体谁敢说话明年的广告(软文)就没得了。
想要解决这种问题不能完全依靠劳动者自身维权,因为你耗不起,就算贯彻劳动法,每个人的维权成本也是很大的,人家随便拖拖也就那样,劳动者不行。
就算公关消声成本和解决问题成本相同,任何企业也会优先选择公关手段,因为这里面还有个企业形象问题,别的我不知道,我身边没几个知道2*1的,所以就算成本一样,公关这钱花起来也值。
你说资本家也好,商人也罢,企业家也成。他们的目的根本不是恶心大众,他们只求大众别恶心他们,他们的目的是利润,是财富和资产。我们只不过是他们追求利润路上的绊脚石,顺脚踢开而已。
唯一的可能就是设立惩罚性赔偿,让企业的违法成本上升,人为额外增加成本,企业是要的是钱,当它的利益可能受损时那么自然就软了