2022年3月更新
工资调整基本落下帷幕:薪资结构有所调整,但因缴税和其他扣除,总体稳定并略微下降,变化浮动不大。
事业单位今年继续调薪,管理八级(相当于副科)的待遇比公务员科级干部还高,着实羡慕。
根据私信和评论补充一下:季度奖已经从补扣回来,可以把这个忽略了,下降是基于2020年的收入,下降多少不知道,可能10%-15%左右吧,也就是1万多,2万的样子吧
2021年12月
看到一些评论补充的例子挺有意思,我也说一个,我们单位食堂厨师,只做早午饭,大概开8000多工资,下午去肯德基店兼职,一个月到手1.3万,前两个月个人所得税要补缴3.4千,而我,早上8点到单位,晚上6点多才走。
7月更新
减薪已经确定,待遇问题具体可将本问题按时间排序,去看2017年上半年的回答,答案的时效性竟然还能倒着来,也是滑天下之稽。
大家各自安好,别想不开考公务员,否则你连房租都付不起,家里有首付,还房贷还要搭上你老子。
家里有钱的,进来划划水挺好的。外地211、985的高材生别进来卷了,广阔天地、大有作为。
2月初更新
重大事项奖励、绩效、优秀考核奖、应休未休、十三薪,算下来转正后第一年(7月份到次年6月),毛估估17万多,不过假如明年经济增长率低,可能年终还会少
以下为原回答~
某区,科员,到手约7k/月,饭贴800,交通补贴650,重大事项奖励2万,应休未休4k左右,奖金今年还未发,估计也就1w多点吧,公积金2.1k(明年会多几百块),其他福利,也就是发点扶贫产品,蛋糕卡、电影卡,几百块钱吧。听说有孩子以后会有点补贴(一年几百块,不超过1k),折合成人民币,到手14w左右,公积金2.5w左右。
工作几年的四级主任科员18-20万左右,科级实职干部22万,处级30万。
以上为普通区普通单位普通工资,财政有钱的区请自行调高(2-5w),公检法请自行调高(2-5w),财政弱的区请自行减少(可能总数少几k-1w),市级单位比这个数字略低,但是级别上得快,长期看高。
注意:以上为纯属本人瞎掰猜测,请勿对号入座,若有出入,以你自己工资为准。
前两天因为一个会议邀请,回到了阔别已久的老单位,见到了许多久违的老同事。会后,一位要好同事偷偷向我抱怨收入情况。我很诧异,因为过年和几位同事相聚时大家聊到今年加了季度奖金,大家都很开心!“不是加了季度奖金吗?”“哪有!已经叫停了,一季度的都不知道要不要退”。
听到他的话,我也沉默了;这是我工作多年的地方,外人看来光鲜亮丽;但是工作量很大,我仿佛又回到了那些年,那些年我经常加班,而且必须开一个晚上9点45分的闹钟,害怕加班过头错过10点人民广场的地铁,打车回去对我太奢侈了。
我的老同事们都特别的优秀,比如他就是当年人大的高材生;后面去其他办公室兜兜转转时,又看到了好多博士。离开体制后单论综合素质,没有见过比原单位高的。但是收入确实低,我离开前市级公务员正科级才10万出头,后面据说2016年加了每个月3千的房补,然后就是过年的这一次,可能夭折的这一次。当然区、街道公务员收入水平比市级公务员要高一些,以前可能有两倍以上,现在可能也在一点五倍以上。
上海公务员收入的低:一是低在参照。参照上海的房价,收入房价比太低,拉低了上海的评价水平;而上海是全国为数不多的没有公务员类似福利房的地方。
上海公务员收入的低:二是低在对比。没有对比就没有伤害。我和上海周边县市政府有交往,他们的收入水平比上海公务员高太多了,当地一个正股级干部(上海甚至没有这个序列)的收入比上海一个正处级干部都高。
所以当地的政府人员经常问我:你现在收入是不是特别高啊?或者疑惑我是不是在体质内犯了巨大错误。因为在那些地区,除非自己有产业,当大老板;或者因为错误被开除,没有人会离开体制。
现在每次认识当地新的政府领导,介绍了我之前是上海公务员后,还会补充一句:我离开体制不是犯了错误,而是生活所迫。算是黑色幽默吧!