国家出台什么政策，能让「佛系」少年变成「狼性」少年？ 第2页

HR分享一下观点。我知道这种问题你们讨厌HR这种介于打工仔和资本家代言人之间的角色，那么看下你们讨厌的人怎么看这个问题吧。

首先想想佛系和狼性，哪种人对国有利？其实都不能说有利，佛系使内需降低，狼性使社会动荡，国家其实希望你们就正正常常做个人，这样最可控。所以国家不需要出台什么政策让佛系变狼性，因为没收益。

那么哪种人对企业、资本、师徒学制有利？答案就好玩了。

这个回答下你们都在喷奋斗逼，那么请仔细想想，你们所见的奋斗逼常见于哪些职业？商科小白领严重、法律界严重、基层政治参与者严重、生化环材学术界严重。因为他们的工作成果不太好量化，能量化的只有时长。

一个运动员是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们夸他刻苦。运动数据可量化。

一个程序员是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们敬他肝帝。代码质量可量化。

一个创业者是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们说他该的。财务报表可量化。

归纳一下，什么样的奋斗逼会引起人的反感并被骂呢，有严重内卷化倾向的会被骂。

即：时间投入和价值收益不成正比、时间投入的边际收益趋近于零，企图用服从度来掩盖自己无能的劳动者，是内卷化的奋斗逼。

说回佛系和狼性。HR角度来看，OKR产出恒定的情况下，没有管理者会讨厌佛系员工。但是一旦某个狼性团队做出了比佛系团队更出彩的结果时，其成功原因或多或少会被归结到“狼性团队工作更积极”。

有哪些破局的方法？

企业需要识别高效能员工，可以有加班现象，但切不可有加班氛围，否则抓考勤就是颓败的开始。

不过企业是投资人、高级经理人、基层员工和产品业务之间的有机统一体，具体识别方法极其复杂，绩效这事儿多少经理人干了一辈子也没摸清楚，这方面我才疏学浅，不讲这个。

说说普通员工……

1.用脚投票，认真跳槽，不轻易跳，跳必有收益。

2.如果你真的很需要这份工作，被迫跟着划水混日子，那请利用这些被浪费的时间，把自己的副业经营一下，坐在电脑前，刷刷新媒体，陪父母在微信群里聊聊天，工作没起色至少把家庭关系维护好。

3.佛系和狼性都只是“特质”，不是优劣势，用好自己的特质，佛系就要看淡一切，只锻炼自己的核心能力，其他需求一概排后；狼性请疯狂搞事找机会，让事情因我而不同。

但不论佛系还是狼性，都有资格鄙视低效加班的奋斗逼。

奋斗逼的本质是社会、组织内卷化产生的内卷人，他们本来有不错的家境和天赋，本该由他们打破弧形天花板，但他们没有打破的勇气，在突破规则的顶点发生了卷曲，反而越奋斗越倒退，形成了内卷。

哪些场景下常见内卷呢，奋而不斗则为内卷：

学术内卷。本该学术创新的科研青年，沾染了学术流氓的恶臭，一心刷学历发论文，炒菜炼丹，堆砌学术加分项，读博不为成为研究员科学家，就为找个二本院校任教，努力混课时。还有些服从度高的，被导师刁难却一纸遗书都不留下就一跃赴死，让自己的后生晚辈继续遭受弧顶的内卷，非常不负责任。对于这种内卷至死的，我一向只同情，而不会为他发声，因为他自己到死都不去放手一搏，他没有为自己发声，甚至被害者的家人主动要求翻篇，仿佛得罪了一个象牙塔的顶端，全家就都完了一样，内卷至极。

经营内卷。本该锐意改革改革的企业经理人，沾染了咨询公司的习性，提供一套百搭的方法论，落地就变形，变成了白手套洗钱、洗人。一个有经验有视野的高级管理人才，就变成了一个吃完上家跳下家还涨薪的骗子，努力练就的体魄本该用于拔刀砍山猪，结果努力只为跑的比队友快。

恋爱内卷。本该平等对话的恋爱，就是舔狗辈出，这些舔狗的人生字典里没有“吸引”二字，就会一个服从度，努力过猛，自我感动跪哭自己，你们见得多，不再赘述。

……

这些努力只为内卷的现象，才是国家、社会、企业、个人发展的无形桎梏。无关佛系和狼性，佛系青年看内卷人以为他是狼性，咋那么能吃苦呢；狼性青年看内卷人以为他是佛系，咋那么不敢打呢……佛狼本一家，知道自己要啥，内卷人天天只想着别人要啥，自己怎样才能成为啥。

因此我更愿意叫奋斗逼为内卷人，因为他们奋而不斗，如果有什么政策能限制内卷人劣币驱逐良币，那倒是值得讨论一下的。

这个简单，打战就好了。