德国工厂的工人为什么愿意在同一家工厂里干一辈子直到退休？ 第2页

本人在德国工作，应该算是比较了解德国工作尿性了。以下全为真实事例，可能公司与公司不一样，或许有些许差别，但大致感觉应该差不多吧。

身处北威州中部（有近的小伙伴可以约起出去玩哟），公司是个家族企业，大概全球有1800名员工，老板肯定是德国叫得上名字的企业家。我本人的合同是终身制，每周40小时工作时间（坐办公室的），在生产线上的同事们可能每周只有35小时。以上是介绍。

工人的情况了解的不太多，但是知道他们一般早上6到7点就上班了，下午3点多就撤，回家可能还有副业什么的（感觉他们都在修房子种草？？？）。周5他们12点半就下班了，美滋滋。几年前在生产线实习过，是真的蛮惬意的，虽然是体力活，但是收音机音乐公放着流行音乐，咖啡桌子上摆着随时喝，当年工厂内还能随手就点烟，简直是美的不要不要的。墙壁上裸体美女挂历和海报到处见，还能燃一下小宇宙。（现在老板女儿不让挂了，可惜。。）

现在在公司正式工作了3年，已经慢慢适应了（不如说变得更加悠哉了）。当初刚进来公司的时候，抱着要当一个上进好少年的决心要好好工作。一进新部门，带我的同事就让我先练习练习画solidworks的图，顺便给了我个项目图让我自己照着画，先说一下solidworks虽然我不是专家，但用还是会用的。于是我抱着一颗小白就要多学习多干事的心态，一天不动窝的画完了。下班前我就把图交给他了，他一脸黑线的说我画的挺好，虽然不明白为什么他看起来不太高兴。。后来我就问，我下一个画什么，顺便抛出了期待的眼神。他还是一脸黑线的告诉我，已经没有什么给你安排的了，这图是给你一周画完的。。要不你去找别人玩？ 顺便一提，那天是tmd周一。。

经历了此事，我感受到了这边做事的节奏和我想象的有点不一样啊，后面慢慢的就开始放飞自我了。

顺便说一下我们工作时间的制度。每天上下班刷卡，一天要够9个小时，其中一小时算早午餐的，不算工作，其实实际休息时间要多至少半小时。像我这样午餐加午休就1小时了，早餐9点开始9点15结束，我8点就跑去买，回座位随时就吃，早休也不耽误。最好的是，上下班时间不固定，早上6到9点都能来，晚上8点前都能呆。每个月会算你工作总时间，意思是每天不固定时间，可以自己安排，当然至少每天你要去上班就是了。一年里面时间要符合规定的总时间，不然也不知道会怎么样（扣钱？）。还有好处就是，你加班多了，够8小时，你可以换一天假，一年做多换5天，加上法定30天假日，可以有35天自己安排的假期。

转回正题，放飞自我的路途上，发现了德国人工作真的是放飞自我式的。自从发现了吸烟室这个神奇的地方，我每天就老往那跑，还认识了一波每天定时来这里的伙伴，早上11点和下午3点准时碰面，抽着烟喝着咖啡，聊久了就是20到30分钟，完全就是轻松惬意。中午午休他们居然还在这打扑克我也是服了。

而且聊天是不限时间不限地点的。。这个操作我也是完全看不懂，每天见面就是一顿聊，喝咖啡聊，吃饭聊，谈完了事也要聊一下，内容从国家大事到我家买了个新的除草机都能做为主题。

对于节假日这些的，德国人是完全没有商量的余地的，见过不知道多少次，老板说让出差，同事一句下个月法定假期很多我不去给怼回去的，而且一般老板问出这个问题，都是自己忘了假期这个事情，不然他自己都会意识到要有假期了，都不会安排那时候出差。

如果你不在一个管理层的位置，你的假期，就是一个与工作完全隔绝的时间，我放假的时候接到同事电话的次数一只手可以数得过来，而且都是不得已的情况，就算是老板放假，大小事情只要不是要了命的，电话都不会想着打给他。而且放假的尿性就是，放假前一天，交代工作，找人聊聊天，道个别，一天就过去了。放假回来，大家问个好，聊一下放假心得，一天过去了，就是这么随性

补充一下，虽然他们看起来工作很随性，工作起来可是一板一眼十分认真的，毕竟是欧洲老大哥。

想到别的再更。

没想到这么多共鸣，突然想到一个事情更一下。最近发现和我一起的项目经理和另外做设计的同事在讨论一个问题，就是做到一半的工作然后去放假了，这个工作要不要给别人继续做。。我没在国内工作过不太清楚，但是听别人说国内都是自己工作没做完，都不可能安心去放假。而这边的感觉就是，不管工作完没完，该放的假我还是要去放，反正放假了谁都找不到我。。我个人感觉工作给别人继续做是没有问题的，只要交接好就很稳，而且也不妨碍客户的时间。然而我发现这边默认的做法是，谁的工作就该谁做，人走了就等他回来继续做，这个操作我也是挺佩服的。仔细想想好几次做项目，需要别人帮忙，遇到放假了的同事，大概率会发生的事情就是，我能怎么办，我也很绝望啊。而且不是自己领域的事情，别人绝对不掺和，不背锅，找不到人，你就等着吧。而且欧洲的客户，也蜜汁默认这种模式，毕竟大家都是一类人的感觉吧。。

我是时间的分割线————————

02.06.2021更新

时隔两年多，这个帖子也是浮浮沉沉，所以我决定来更新一波。特别是在这个特殊的时期，有可能大家会对德国企业如何应对新冠比较感兴趣。

首先我们就不讨论疫情这段期间德国的各种骚操作，反正现在的状态就是6月份学校刚刚开放，餐厅什么的也应该会陆续开店（我心心念的纹身店也终于肯给我预约了）。

既然主题是为什么都愿意在一个公司干一辈子，我就主要说说一些我经历的觉得比较好的措施吧。

我们公司大概在去年5 6月的时候实施了分批去公司，就是一半人去公司，一半人在家办公。因为公司的软件系统很完整，完全可以满足我们这些工程师远程办公，所以对我们的工作影响并不是很大。再过了一两个月就变成了全体在家办公，因为那时候疫情已经控制不住了，公司收益也收到了比较大的影响，我们大部分人都被迫减少工作时间（就是强行休息），比如说像我最多的时候一周里面周一和周五都要休息，目前情况好转一点，就周五休息，当然项目多或者紧急地也可以申请取消休息，这边这这种情况他们叫kurzarbeit，中文真的不知道该怎么叫。当然被迫休息，就代表公司不会给你这段休息的时间付钱，但是政府会给你补贴，具体百分比我是真的不太记得了，算法貌似是政府给你kurzarbeit的工资的70%左右的钱（打个比方，懂的人可以帮忙解释一下），所以最终工资其实对我来说我本来一个月20个工作日，其中有8天kurzarbeit，我还是可以拿到80%左右的的工资的。至少不会饿死。

以下纯属跑题，不喜勿看。

到目前为止我已经在家办公小一年了，其实都快忘了去办公室是什么感觉了，有时候想想其实在家办公也蛮好的，自由很多，就是少了平常个人的交流可能会有点寂寞。前段时间出去理发，进门前都会管我要核酸检测当天的结果，我没有就被强迫去药店检测，不过还好等15分钟而且是免费的，就是戳的我鼻子疼。最近买了房子也因为疫情各种联系不上建筑商，还把我水管位置接错了，我还找不到人抱怨，心真的好塞。最近公司已经开始组织打疫苗了，很多同事都欢欣雀跃，不过我还想观望一段时间。

最后疫情期间，希望不管大家在哪都要保护好自己，好想让这该死的疫情早点结束，好让大家能早点恢复正常的生活。

以上

因为现实很简单，生活从来不是建立在想象之上的。

德国工人，在我所聊天过的人中，大部分就是中国的职业高中或者同等大专学历教育水平，包括不少的80后；普遍社会教育下，含金量足够的本科及以上教育不可能比例很高，一方面个体教育支出很高，一方面人的智力分布要服从统计概率，这是一个竞争型的统计。

我问过不下20多个企业的工人，包括65岁还带着午餐汉堡在汽车修理厂上班的父辈级；跟大多数中国人一样，上班成了习惯，同时潜移默化的注入了情感，另外有稳定工作收入，相比于有稳定养老金或者失业救济金，或者收集塑料瓶子、玻璃瓶子换消费券，在生活质量上差异总是明显的。

存在多年的东、西德人口同工不同酬的现象，或者叫东西部地区人力成本差异。这个不均衡其实让双方都很难受，东边觉得自己亏了，西边觉得自己被出卖了，不知道香港同胞是否也是这样的感受，我认识的几个香港人记忆中的高收入差异，估计会跟随他们一辈子。

小结一下：

首先不要瞧不起这些德国和中国的职业院校毕业的人们，手艺一直都是人类改造世界的利器，跟科学科技，以及码农一样重要。举一个简单的例子：普通老百姓没有接受一定职业教育的情况下，在面对钢铁高炉，水泥磨窑，大型吊车，大型锅炉等工业设备时，心理只有一个感受：怕！十分害怕！以至于手脚不知道如何动弹。工业以及手工艺改造世界带来的生活质量的提升，是实打实的国家实力。

中国同样经历过类似的阶段，工人阶级最有话语权和较高的幸福指数，至少我一直很羡慕亲戚中在汽车制造厂上班的，生活不要太爽，除了倒班以外。当年的下 岗 职工家庭在单位里是多么惬意，子顶父职，目前看孙子辈恐怕是难以继承爷职了，很多人其实觉得这是个好事情，一家三代走同样的谋生路，那句话怎么说来着，多样性不足。

所以这个问题不用去问德国人，问问中国的工人，结果是相近的，不过中国在60年中走得比较快，可能社会意识方面有些差异。

另外中国的工业化深度还不够，现阶段工业化对土地等自然资源的占用不是那么友好，工业化可不是那么简单的锤子+齿轮做加法，都需要在各自的极限中找到相对平衡的路径。