谢邀。我说几个我比较欣赏湖南卫视的地方,对比着浙江卫视随意聊聊吧。
1.频道包装。湖南卫视的频道包装一直都是跟着时代潮流在走的。比如前几年频道包装开始融入火热的表情包,设计出了芒果台的形象“大黄”。最近两年扁平化开始流行,湖南卫视的频道包装也换成了全扁平化样式,而“大黄”也从一个表情,变成了一个玩偶活跃在频道上。而且,湖南卫视的频道包装还跟着季节,跟着节日等走的,基本上每个季度都有个频道主题,比如最近是国庆节,而且是改革开放40周年,目前湖南卫视的频道主题是“用青春,去热爱”,整个频道都比较红。逢节日的时候,还会把“大黄”变成相应的形象,如教师节、中秋节等等。浙江卫视的包装似乎好几年了都没怎么变过。
2.执行效率。举一个例子,每年《歌手》都会出点“被退赛”的事情,有时候甚至是节目播出前一天晚上发生。但湖南卫视的团队效率挺高的,当晚就会通宵把节目调整好,第二天正常播出。每次这样的剪辑都被网友称为“教科书般的剪辑”。
3.创新力。前几年直播开始流行的时候,湖南卫视就开始研究将直播与电视融合,还做了一个实验性节目《夏日甜心》,虽然这节目挺失败的。但直播已经作为了湖南卫视新一代的互动方式,融入进了每一场直播活动中。如《歌手》总决赛,看电视的同时,你还可以在芒果TV里看到各个等候上场歌手的单独直播间,而且歌手还会与网友进行互动。《歌手》巅峰会,除了电视现场支持外,你还可以在各个歌手直播间里点赞支持等等。今年,短视频开始火热,湖南卫视又开始研究短视频与电视平台的融合了,跟腾讯做了一个节目《快乐哆唻咪》。哦对了,现在各个电视台的“周播剧”的播出模式,也是湖南卫视首创的。而浙江卫视创新力感觉很不足。像《挑战者联盟》《高能少年团》《我们十七岁》等等,感觉套路都是一样的,只是在明星选择上下足了成本而已。
4.团队水平。目前很多电视台走的都是“制播分离”,比如浙江卫视,像《中国好声音》《熟悉的味道》《这就是灌篮》等都是其他公司做的。自己制作的节目不多。而湖南卫视“制播分离”的节目只有《向往的生活》《七十二层奇楼》,其他基本都是自制(后期外包)。湖南卫视的“制播分离”方式不同,它是内部进行改革,成立数个节目制作团队,分别负责一些节目的制作。所以你会看到,湖南卫视的节目在最后,都会有一个出品的工作室LOGO。湖南卫视很注重培养自己团队水平的,据说《变形计》就是拿来锻炼提升各个团队水平的。于是才有了《中餐厅》《亲爱的客栈》等节目这些优秀的画面。
5.产业链。湖南卫视只是湖南广电中的一个部分,它旗下除了电视频道,还有网络视频平台(芒果TV),电视购物平台(快乐购)、艺人经纪(天娱)、以及影视、游戏投资制作公司等等,湖南卫视许多电视剧,其实都是芒果传媒投资出品的,包括芒果TV做的一些节目,也会输出到湖南卫视进行播放。浙江卫视最近几年也开始想做网络视频平台(中国蓝TV),不过感觉影响力还是弱了很多。
最后,我还想讲一个题外话。
最近湖南卫视开始注重主持人培养了。应该是意识到何炅、汪涵他们已经到中年了,如果他们退休了,这个频道节目谁来支撑着。于是今年招了许多主持新人,分配到了各个节目中实习。还专门做了一个节目《嘿好样的》进行培养。希望他们当中能够涌现出佼佼者吧。
浙江卫视:有钱就能为所欲为。
这就是差距……
尹锡悦的当选不是意外事件,存在很多深层次的原因。韩国的年轻人对经济和外交等议题的关注程度还不如性别议题,这一现象值得注意。
很多人没有注意到小趋势将改变大格局,韩国的反女权运动并不是一朝一夕建立的,他有广泛的民意基础,由社会文化、国民性格等等多种因素构成。
很多人可能没有注意到,中国的公务员队伍女多男少,但是在韩国和日本,都是男多女少,这是中日韩三国基层现状。
中国男生历来倾向于学习理工科,然后从事工程师、工匠、程序猿等职业,但是在韩国和日本,男生学文科的比例明显高于中国,男生更喜欢从事公务员、律师这样的工作,韩国男公务员占比54%,男律师占比72%,平均都比中国高10%左右。
其实问题就在这里,韩国男人更多的扎根在了话语权高的领域。
韩国的年轻人越来越倾向于保守,女性也是如此,日本也有类似趋势。
两国虽然属于相似的文化圈,但是今天的现实却有可能孕育出两种截然不同的未来。