中船重工716研究所待遇以及发展前景如何？ 第1页

年底了，发完年终奖了，放假了，写写2020年（不吹不黑，没有什么大的逻辑，想到哪里写到哪里）

1.首先，我想纠正5个月前我的数据。。在全国疫情紧张防控期间，在全球经济发展不怎么好的形势下，在北方多地房价都在降价的时候，三四线城市连云港在这5个月的时间，最高房价从2万多已经超过3万。。。。有的小区在5个月时间从1万3涨到2万。而我们期盼多年以为的涨工资，只是薪酬调整，年收入基本不变（呵呵），还不知道怎么收回前两天跟我妈说涨工资的话，房子好像再也买不起了。。。忠告，如果你要是要找的安稳的工作就考老师，考公务员吧，挣得都比我们多；如果你要学技术，你就放弃吧，学不到啥；如果你可以直接进大机关，就当我没说。。。

2.作为一个老牌军工研究所，所里大方向已经有点偏了，军工不是最重点，大搞产业，大搞上（quan）市（qian），这个应该是大领导的决策，我们也看不懂，但是目前来看，效果不是太好。

3.另外，我还是想吐槽一下我们的采购跟生产。采购奇慢，采购的模式还是至少15年前的模式，甚至采购的人都没怎么变，所里的改革在这边都是过场，成本怎么能压的下去（个人认为采购需要大改革）。生产全靠催，电话催不行就靠人催，不催就有可能不生产，很难想象这是2020年的模式，跟TMD60年代有什么区别。。。可能我了解的比较片面，欢迎指正，目前看，这两块确实很大的短板。。

2020年加班不少，总收入没涨，地位在降低，我也不知道我能坚持多久。反正周围快递员 外卖员 月嫂 辅导班 中介 奶茶店的人都挣得比我多。。。每次一提工资，所有的人都在鄙视，包括给我们家装修的工人。。。

最后，再见2020

PS 五部的瓜呢。。。

-------------------以下是上一次的回答-----------------

关注这个问题好久，终于下定决心写一点自己的感受（第一次这么认真回答问题）

--------------------画个分割线------------------------------

入职5年的不新不老女一线员工。。与老公双985硕士，老家都不是本地。两个人都目前奋斗在一线（俗称：苦逼做技术的），经常加班、偶尔出差。

5年前入职，连云港最好地段房价不过万，两人工资到手工资各5000多，年底年终奖有个小几万，没有老人没有孩子，幸福感特别高，自己挣钱买车买房，补贴家里，父母也很风光，身边全是认真做技术的，很多都是农村出来的，大家一起努力改变现状靠自己本事吃饭，想象自己参与国防建设的伟大，有一种学好数理化走遍天下都不怕的气概。。。。5年后，连云港最好地段房子2万，工资未涨，年终奖小涨，有孩子，老人也过来，真正过上上有老下有小的生活，生活开始鸡毛蒜皮。话题不再是电磁兼容，上电时序，变成了婆媳矛盾、孩子成长。工资也被房贷、孩子学费消耗差不多了，到自己花钱的时候就开始扣扣搜搜，身边一个个做技术的，有的去了管理部门，有的去了大机关，年底都比做技术的拿的多，别人每天不加班，上班悠闲却比你经常加班的天天累死的拿的多，开始有些牢骚，开始有点怀疑自己选择的技术路线，理想慢慢被现实吹散，但是对待工作仍然不曾有一点怠慢。。。

-------------------------分割线2---------------------------（以下可能不是我所能改变的范围）单位迅速扩张，体制没有跟随改革。其实，所里也改了很多东西，我们很多事情也变得好了很多，但一些关键利益的制度一直不变，变成了木桶效应的短板，其他再怎么变也没有用，例如采购，生产进度等，这种关键制度的改革在所里都不能谈。。。

应该提高一线员工工资，根据不同类型岗位实行不同工资制度。你可以一个人干活，10个人监工，但是能不能让那个干活的多拿点钱，至少心里舒服点，大家才能有动力去努力干活。之前听一个离职的老员工说，离职主要看2点，干的开不开心，钱拿的多不多。监工的肯定开心，干活的不一定开心；监工拿的钱多，干活拿的钱少。完美解释为什么都一线员工离职多，不要老想着这些人对不起七一六的培养什么什么的，怎么不说说人家这些年的付出呢。

既然有所里人力关注这个问题，以下我就匿名提个建议，既然所里给的待遇不够高，就适当降低门槛，不然招进来一个愿意拿着5000工资的985硕士，还不是本地的。。。大家一般都都会怀疑这个新来的是否那么优秀。（小声说，不要以为985硕士都很优秀。。。）

还有所里从去年就开始说要涨工资，又是找员工聊天，又是问卷调查，最后没有任何涨工资的消息。。。

哈哈，最后致敬还在坚持技术改变世界的我，致敬整个周末还在加班的我，致敬曾因七一六骄傲的我！