删了
1,35岁为什么工作难找
因为性价比出现了拐点。
集约化+工业化+资本主义。导致无产者和伪中产、伪资产们的核心竞争力是“性价比”,比其他人(还有机器和AI)更好的“剩余价值比”。也就是同样的资本投入获得更高的剩余价值。
这个博弈过程中多数人没有议价空间,因为没有劳动力门槛。只有极少的明白人能够构建个人竞争门槛,获得与资本的议价能力。
问题来了,除了经济高速增长的情况,没有议价能力的人凭什么让资本支付越来越高的薪资福利?一定会有一个拐点,资本付出后的“剩余价值比”低于雇佣的新生劳动力或自动化设备。这时候资本要止损。
如果资本不去止损,这个资本就会被其他底线更低的资本打败。商业经营中的每个人,包括资本家都是资本增值的奴隶。
是资本增值要求抛弃低性价比的“兄弟”。
于是“兄弟”的中年危机来了。
2,破局
1)找到自己性价比更高的方向、领域和地点。
例如海外有需求外语和工作经验的机会,很多公司很缺人。之前有朋友托我帮忙招聘迪拜的商务和客服,但很多人不愿意去。
类似机会需要权衡一下机遇和自己愿意的付出。
2)不要停止学习
过去30年市场和行业的变化非常快。
回首过往,很多高薪的职位、风口的行业已经变成了鸡肋,甚至没落到无人问津。
所以要不断学习和研究,从自己原有的行业和领域去拓展,多看海外的讯息和资料,把日常看电视剧、抖音和跟狐朋狗友吃喝的时间控制下来。
不学习的话,又没有跳广场舞大妈一样的退休福利,能没有压力吗?
3)谨慎创业
创业的门槛越来越高了,经济的新形态导致在成熟行业的创新难度增加,在新兴行业的时机机遇越来越短。
所以新公司很难构建自己的护城河。要谨慎。要多调研,不要赌机会,不要轻信关系的力量。
4)放下身段,接地气
这个不详细说了,见过太多中年精英强烈的自尊心和天马行空的务虚能力了。
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最后提醒一下,危机中,你不需要做到最好,因为老虎吃掉最落后的人之后就会停下来的。
所以在比烂的环境下,大多数人还是有机会的。
每次看到网上一些讲中国生育率下降,中国人口拐点出现,人口红利即将消失,我都会嗤之以鼻。
因为现实中越来越多的新闻所展现出来的逻辑却恰恰相反。比如一些步入职场不久的新人批量被裁员,不少应届毕业生找工作难,以及职场35岁后的人批量被裁员,大家在抱怨人到中年各种难。
职场新人被裁,这说明了市场连性价比最高的劳动力都不要了,竞争激烈程度可想而知。35岁后的职场人,有经验有见识,仅仅因为年龄增加,精力和时间付出有所下降,都不给机会,把人裁掉,说明竞争太激烈,公司太有的人选,如果没的选,就不会要求这么严格了。
市场人力供应,还是远大于市场需求。
这才是为什么国内企业可以这么明目张胆的搞996,还说996是福报,但是大家都不吭声,因为后面竞争对手太多,我们不干,后面自由人顶替,所以不能不敢,反而要自愿加班,狠干。如果人才供不应求,就好比07年到12年的电商,一个没学历的人只要在大品牌干几天运营助理,就可以跳槽去小一点的企业做运营骨干,工资大涨,跟老板称兄道弟,亏老板几百万,老板都不敢吭声。
大家现在还处于人力市场供大于求的阶段,再加上后续城镇化的趋势,人口红利还有很长的时间,这就是为什么竞争这么激烈,大家这么累,公司996成趋势,内卷成趋势,中国把很多商品搞成了白菜价,打碎了一些发达国家的饭碗,没办法人太多了。
什么时候,应届毕业生处于被哄抢,个个都是宝,50岁的人还在职场滋润的活着,而不是怕被裁员,被挤下去,那才是市场供需平衡。
既然竞争激烈,那么先降低下预期,对工资要求可以降低一点,把工作找到,保持现金流流入。
之后边工作,边看其它机会,骑驴找马也可以。
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等富士X80。
元宇宙就是大型网游,那些什么元宇宙里的资产就像网游里的装备。
问题是现在还没确定以后谁的元宇宙是统一标准,现在投资根本就不知道你投的这个元宇宙能不能成为标准。
这就好像你现在你想给趁一个游戏火之前先充满氪金以后卖账号,但是你怎么知道哪个游戏会火哪个不会火。
一样的道理,我完全赞同以后元宇宙里的资产会很值钱,现在投资会很赚钱,但是你投哪里啊?你投了Facebook的元宇宙,过两年facebook倒闭了,苹果发布VR眼镜成为元宇宙主导怎么办?