请问铁汉生态对大学生的培养和待遇如何？ 第1页

已离职，在铁汉呆了两年，同是应届生进去的来强答。

进去了以后只有两个字，后悔！

怎么说呢。作为应届生，一般选择工作，考虑的无非是几个方面。

兴趣(爱好)、工资、福利、工作量，发展空间，进步空间。

首先，兴趣这个方面属于个人想法，不讨论。就只说说剩下的几个方面。

这几个方面无论考虑哪一个方面，铁汉都不是一个好的选择。

一，工资低。这是大多数人都会提到的点，工资确实非常低，在深圳这座是一线城市，却拿着比二线城市同等职位还低的工资。当然，有人会说铁汉有包吃还有包住，这个放在福利这点说。

二，福利差，包吃包住基本就是谎言，包吃是包的，但真的，超难吃，每天来来去去就是那几道菜，不是青椒炒鸡蛋就是红椒炒鸡蛋，要不就是青椒红椒一起炒鸡蛋。另外，青菜里有虫子也是常有的事。当然，对于口味不挑剔的人，你可以认为这就是包吃了。

包住这方面也有人说了，住半年就把你赶出去。不知道现在的宣讲会是怎么说的，我记得我当年参加宣讲会这个公司讲的是包住，但实际上，住宿公司是会收取费用的，每个月500，另外，住宿环境特别差，八人一间，没有空调，宿舍那边虽然说是福田区，是深圳的中心区，但是宿舍周围环境很差，而且宿舍附近的人素质有点差，我没有遇过，但公司是有女生遇到过变态跟踪和偷窥这种事的。

福利方面还有就是要说说铁汉的节假日礼金。每个节假日200礼金，反正这是我知道的节假日礼金最低的公司，没有之一。另外，其他的节假日福利基本也是没有的，像中秋节月饼这些，基本想都不要想，妇女节的妇女也不会放半天假。

三，工作量大。

好了，就以上所说的，工资低，福利差，这样的一份工作，工作量应该还好吧！

怎么可能！

工作量非常非常大。包括我在内的几个同事，都曾经试过加班到深夜，凌晨三四点的情况。

四，发展空间，也就是升职空间，基本没有。铁汉每年会招一百多到两百个应届生，但能往上升的基本上很少，多数职员五六年来就在同一个位置，在公司的这两年，辗转了三个部门，里面有许多人，在铁汉呆了五六年，在原位踏步了五六年，工资从三千多升到五千多，有好几个甚至是重本毕业，或许有人会说，为什么这样的人不离开或者这只是他们不够优秀上进之类的，实话说，我也见过有人入职两年升到小主管这个职位，但是，升职不加薪，并且所谓的小主管实际上组里就只有两个应届生。铁汉最大的问题，就是温水煮青蛙，有时候不是一个人不优秀不上进，而是大环境决定了你只能像一个溺水的人，即使拼命挣扎，但你却只能一步步往下沉。所以为什么不离开呢？不离开跟要讲的第五点进步空间有很大的关系。

五，没有进步空间，学习机会。

进入铁汉，很多做技术的人会想，虽然待遇环境各种差，但只要能学到东西就好啦，但实际上，学不到什么东西。其实大家都知道，做工程的，可能有些人学历不高，但经验丰富，一般就我知道的其他工程公司来说，要么是派一个经验丰富的老师傅带着应届生，要么是一个学历高的作为师父带着应届生，但这就是铁汉不重视应届生的地方，因为在这家公司，应届生进入公司，师父基本是毕业两三年三四年的员工，并没有很多经验，而且可能是专科生。学历也不高，当然，没人带着你可以自学啊，但是，就像刚刚说的，加班是常态，实际上，你并没有很多时间提升充实自己，如果你工作一两年，但却没有掌握太多的专业技能，这样的人，即使你想离开，也很难找到下一份工作。

讲这么多其实就是想跟能看到这些话的应届生说一句，不要去。真的。真心不要去。

好吧，手机党累了，有时间再继续讲这家公司。