大厂花式百出裁员方式，你觉得哪家最奇葩？ 第1页

这次互联网大厂的裁员，并没有太多的奇葩事儿，大部分都是按照流程走的离职手续，该发的赔偿也都发了。

很多公司的裁员过程都非常干脆利落，上午通知你，下午就得抱着纸箱交卡走人了。

至于把裁员叫毕业，这并不重要，都被裁了，叫啥都无所谓了。

可能前两年的一些大厂在裁员时，会采取一些谈判技巧，比如先说服你主动离职，说不动了再跟你聊补偿问题，并且告诉你，如果在几号之前离职，就能拿到多少补偿。

这些虽然看起来挺心机的，但都还算是很正常的范畴，离职补偿嘛，大家坐下来谈条件，都是很正常的。

但是有一些二三线的互联网企业以及一些业内小厂，在裁员这事儿上就做得不太体面了。

比如好几家公司，为了节省裁员成本，都是先通过各种花式压榨，让你待不下去，自动走人。

如果你仔细翻阅过去八九年的互联网新闻，你不难发现，某些公司，先是制造一些令人“匪夷所思”的新闻，比如高调宣布全员996，并且老总亲自带头狠抓考勤和工作业绩。

但是如果你深入了解后，就会发现，这些公司根本就没那么多业务可以做，强迫加班，没有任何意义。

后来你就会发现，这些公司之所以会这么做，就是为了先逼一些人自动离职，然后再去重点对付那些没有被压迫走的，这样整体就可以节省不少成本。

当然，在逼人离职这事儿上，一些小公司就做得更绝了。

直接强迫你主动辞职，不给任何补偿，就是吃定你不会去劳动仲裁，不会去走司法程序。

通常如果有些员工硬起来跟他们刚到底了，他们还会很嚣张地应战到底，不服仲裁，直接上诉，一直上到不能上为止，这些小老板的逻辑就是杀鸡儆猴，让其他员工看看，，想问他们要赔偿金，是很难的，好让其他员工知难而退。

最后提醒大家，这种没下限不要脸的公司，其实在传统行业更多。互联网大厂，跟传统小公司相比，还是更要脸一些。