计算机本科应届生年薪 30w40w 真的很普遍吗？ 第1页

先说结论，大厂很普遍，中厂也存在，小厂打对半。

前司去年校招白菜是25 * 15，ssp是 34 * 15，那会我是面试官，我来给你讲讲整个校招流程，你把自己带进去体验体验。

HR筛选

基本是看学历，一本起步，通过率就理想一点100%吧。

在线笔试

总分100。有1/3左右的东西你课堂是很难学到（大部分是八股文，有比较少是引申出来的）。按照成绩排名，笔试系统自己过滤，我一面候选人最低分80多，感觉通过率30%左右吧。

一面

每个面试官喜欢问的东西不一样，有些面试官喜欢天马行空的问，这种很蛋疼，很多场景不工作几年根本遇不到。我一般比较照顾候选人，就照着简历问，你写什么我问什么，回答的好就深入一点，不会的话就安慰一下说没事这东西工作用得不多，防止他心态崩。

问的差不多了，来一个数据结构和算法的题，潜规则是前面表现好给个简单的，不好给个难的，你可以通过题难度判断自己前面回答的好不好。我都是给easy的，我的同事喜欢给medium，算法题一方面看你运气，另一方面也看你勤（shua）劳（ti）程度和聪明程度。

面试全程一个小时，去掉算法20分钟，40分钟足够摸出来你的水平。说实话，像我这么松的，面了10几个，进入二轮的也就2个，通过率2、30%

二面

这一轮的面试官一般都是按照一面的问题深入问（每一面面试官都会做纪要，记录问题和候选人回答），很多面试官喜欢把这些问题代到实际项目中去，用来测试候选人是不是背的。这一面很打击人，能把你问的怀疑人生，但其实通过率蛮高的，一面的东西你理解了都能通过。最后一般也有个数据结构和算法，估计跟一面差不太多。

有一点，这一面的面试官都是leader级别，会同时注意你的沟通能力、应变能力，所以通过会比较玄学。面试完了会跟一面面试官核对细节，顺便会和其他候选人对比。通过率的话，毕竟走到这的也没几个了，可能70%，不缺人也可能就要一两个。

三面

前司三面就到HR了，一般就是问你成绩、社团经历、实习经历、优缺点、期望薪资等，一般面试结果前面业务部门差不多定了，HR就是试图挖出来你的缺点（你的优点简历上都写着）并沟通薪资（前司是面试官定级，薪资是固定的，有些公司不是）。面试完跟业务部门反馈，主要是前面提到的缺点，HR都是超级老油条，你的不足几句话都能给你试探出来。

如果到这里的人不多，那基本就通过了，人多的话还会进行筛选。这一面的通过率基本在9成，如果你觉得这一面很OK但是最后没有Offer，一般都是各部门经过认真考虑才把你Pass的，你把HR发展成女朋友也没用。

总体看下来，通过率差不多5%，这是一个说高不高说低不低的比例，再加上大厂有很多，一个专业有几个很正常。