如何看待2022年1月11日国务院发函：教师年终奖补不低于公务员，落实不到位挂牌督导？ 第1页

全国在编教师1800万，公务员800万，教师千万不要有“优势在我”的想法。

地方政府算了算账，反正是“不低于”，只要我足够低…

国务院的暗示很明显了，你以为是分蛋糕，实质上是砍福利。

好了，公务员还得继续降。

因为财政不可能养活这么多人一起有公务员目前的收入。

所以无非两种情况：

1，压力没给足。各种操作后公务员拿得多；

2，压力给足了，大家一起降。

联动机制，啥叫联动机制？就是大家一起，要上一起上，要下一起下，美滋滋。

哦对了，要不发一起不发。

这可是国务院督办，压力我看这波肯定能给足。

看新闻的意思是，国务院认为预算是有限的情况下，有些地方做预算的时候，只考虑公务员的年终奖，没考虑教师的，以后做预算的原则就是教师不低于公务员。

100块以前都拨给公务员发，现在公务员最多拿50，剩下50给老师。

以后没钱了，只有80块预算，那公务员最多只能拿40。

往好处想，老师如果涨了年终奖，意味着公务员的年终奖上限也涨，一荣俱荣。

往坏处想，公务员要涨年终奖，先要给老师涨年终奖，财政不一定有这么多钱。

结合砍掉教培又各种提公立教育来做自习班寒暑期班的政策，国家的意思应该是能看出来的：以后公立教育的老师要承担更重的教学任务，校外补习班的工作都要收归国有，以减轻普通家庭的育儿负担，也减少鸡娃的消耗。

教师就要为此付出额外的工作任务。晚自习，周末自习，寒暑假补习班统统安排上。

国家就额外给教师涨年终奖。

羊毛出在猪身上，此消彼长，教师是“彼长”，公务员就得“此消”。

在经济下行的时刻，没有独善其身的行业，你觉得教培动得，就不要觉得自己动不得。

当然，动得动不得，也由不由谁觉得。

唯一的问题在于，没有动不得的行业，那有没有动不得的阶级？