如何看待华为 2021 年营收较上年下降 28.9%？ 第1页

感谢华为以一己之力提高了中国半导体制造业的薪资水平。

华为虽然营收下降了，但研发投入相比去年从1418亿增长到1427亿，占比已经来到了夸张的22.4%，这些钱相当一部分砸到了卡脖子环节上。

以芯片制造为例：

芯片虽然是风口，但一直以来薪资高的只是设计环节，制造环节因为是重资产，产线的设备一台动辄几百万甚至几千万，还有折旧问题，费用支出惊人。

同时国内芯片制造因为与台积电等龙头技术差距大，市占率低，无论是营收还是利润规模都相差甚远。

再加上一些历史遗留问题：比如重设备不重人，外来和尚好念经等原因导致离职率超高（上海地区离职员工占比超过50%），从业人员可真是做牛做马了。

其实制造环节的技术水平要求很高，招聘的基层工艺工程师基本以硕士为主，还有相当数目的博士。

芯片制造产线24小时不停工，很多岗位需要加班和轮班，而且要穿戴超净服，工作时间长，环境也比较差。

但即使这样：国内龙头在2017-2018年时候，211或985毕业的硕士在上海一个月7500，博士10000出头。虽然可以报加班费，但加班费也是个一言难尽的话题。

所以贵为媒体口中的卡脖子之首，无数人关注的风口，但薪资水平被吊打。想想这个薪资，如何在上海生存？

甚至包括一些知名外企的中国区，它们的薪资水平虽然比国内Fab好，但是也只是堪堪能看而已。

直到华为入场改变了这一切。

这两年，华为给硕士的薪资直接提高到30W，博士50W起，虽然工作很累，但毕竟钱多，毕业生又多了一个选择。而且原本Fab的工作也不比华为轻松，只能说这是追赶者之痛。

在此背景下，国内无论是逻辑芯片厂商，还是内存闪存制造厂，甚至包括各大外企，都被迫涨薪。否则招聘竞争力严重下滑！

目前半导体制造的薪资依然不是顶尖水平，但也不再是垫底了，即使还不如华为，但相比以往已经算改善很多了，这就是华为入场内卷带来的福利。

虽然其中也有半导体需求旺盛，产能扩张，收入增长的原因。但半导体需求爆发本来就有贸易战的因素，而且如果没有竞争对手的高薪资，难道领导会主动频繁给涨薪？

所以华为巨额的研发投入确实让自家员工多挣了钱，同时也间接促使了半导体制造的从业者收入提高。

接下来希望妥善解决老员工倒挂的问题，稳定人心才是一切突破的基础。