我曾经在某大厂外包待过几个月的时间,首先从招人流程上来说,大厂外包面试快入职快,基本一两面答对一些开发工具的基础知识即可,不会有卷的离谱的面试题,而薪资方面到手的钱比外界很多公司同层次的面试都要高出几k的水平,三年经验基本都是20k这样,但是基本没有福利,公积金社保基数都是最低水平缴纳,没有绩效考核也没有年终奖。
外包岗位良莠不齐,但是我遇到的团队很好,我原来在的小组二十个人左右,三四个内部员工带剩余的外包开发人员,用的都是业界最新的技术栈,再配合自动化流程,开发效率极高。加上我们是分开场地办公,所以我们外包从来不会加班,完全1065的工作日程。我可以大胆的说,这样的开发基建水平,你去外面面试很多公司都不会具备,很多公司也不可能给你开20k还有这样的时间自由。
不好的方面就是没有话语权,也就是工具人角色扮演,产品方面重要的会议基本不会要求你参加这样,这样就会导致心态不好,有低人一等的感受。
有很多人说外包都是简单的业务开发,得不到成长,我真是笑了 。成长是你自己选择的又不是靠公司督促,你就算在大厂,80%一样都在做业务开发,你以为人人都能做架构?事在人为,拿我们组以前来看,外包日常也负责代码重构和可复用逻辑的提炼,有的外包同事能力也很强,写的前端组件和vscode插件都能在大厂内部推广使用,所以没人限制你的成长,是你自己发现不了成长的路而已。