谢谢邀请回答!
结论是:
1.公司让你选就是个大错误,管理层和人力资源部都先打一百大板。
因技术的迭代(尤其这两个基底差很多?还分待遇?)管理层必要有计划晋用适当的人,维持老底子,开发新团队,如果不知道那人那边合适,就是更大罪过了!
先帮你骂骂 Management 和 HR ,新人要听话照做,你可不要学我呀!但至少可以开心一点。
2. 你二十一了?自己了解自己的个性吗?
如果性格活跃外向,加上刚干这行业想火火地干一场创新吗?选择去老技术挑战,最好帶著革命的决心,苦斗之后,可能战死沙场或快速上位都过瘾。
如果个性弱,耐性还足,就去稍为新一点点?笔者真心觉得一点也没挑战的部门,可能很累又虚度光阴,但就弱呗!没事?
一句话“你那些物质交通考量都不必了,想想大人生大方向,勇敢去追求!”,失败才有能量。