如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班？ 第1页

来，跟我一起念：自己无能，完成不了KPI自愿加班，还成天嫌加班累，要加班费，人不能无耻到这种地步！累死活该！

职场PUA学也要与时俱进。之前是“加班奋斗论”，鼓吹加班有回报，有回报不是还要给钱么？下一步就该树立“加班无能论”，让打工人不敢因为“自愿加班”提出什么要求。

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事实证明，一个恶霸先把你的一百块拿走，哪天心情好了还给你五十元，大部分人就要开始感激涕零了。

如果还回去70元，有的人甚至会开始歌功颂德。

如果还回去90元，有的人可能要夸他道德楷模。

如果还回去100元，那简直就是圣人再世了。

全然忘记这一百元本来就是从你那里拿走的。把你的东西还给你，就起到了像是捐款一样的慈善效果。

更不会想起，除了这一百元之外，他还住着用你的钱买的房子，吃着你的钱买的山珍海味。

中国人当真喜欢妥协，开天窗假装拆屋子那套，屡试不爽。

斗争是这样过家家一样的事情吗？恐怕想得太乐观了点。

政治课本上写过，xxx给打工人铸造的金链子已经太大太重，允许他们稍稍松开一些。

就是这一松，在xxx群体里，已经有了足够多的先进性。

可笑，甚至有点黑色幽默。

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翻译一下:周三正常下班，其余日子加班到九点，双休。想要一个月不加班，周末主动加班。

拿走了你应得的权益，然后还了一部分，还没全还，难道还要夸你两句吗？

多数互联网企业的加班，是源自于无用劳动的加班或者做样子的加班。

无用劳动是指领导为了显示自己很努力的干，不断提出各种完全没用处甚至有害的项目出来，然后全体员工推动。

做样子加班是领导实在想不出事情了，那就开户培训，讨论咱们干啥，占用了白天或晚上的时间。

互联网企业加班多，本质上是互联网企业的管理能力差而可割的韭菜多，把本来应该提升管理的领导们惯出毛病来了，而且这些领导如熊孩子一样总也长不大。

而设定不加班原则，可以迫使这些熊孩子领导们好好提升下自己的管理能力，在上班时间为公司创造出最大效益。

一个渣男决定以后每周三回家陪老婆吃晚饭，同时把每周去夜总会的次数从5次减少到三次。

怎么看？当然是他洗心革面，迈出了成为一个好男人的第一步。

看了这个问题下赞扬腾讯的答案，大有感触……，难怪中国老实人一般下场都不好。

天亮了……

支持社会进步

论孝看心不看行，论淫看行不看心！

资本家的嘴脸，换一百套面具也不会改变嗜血本性。作秀的规定，花样再多也毛用没有。明明给的工作量是10个小时的，却非得要你干7个小时下班回家。

什么？没干完？完不成任务说明不称职啊，能力不行啊，不适合这个岗位。你不行，有人行，让贤吧您嘞！

这时候你一定会说，没问题我能干下来，我把工作带回家，保证明天一早交给您，完美的方案。于是，说的是6点下班，实际上是12点下班，比原来还要晚！

听了这个制度之后，第一反应很多人可能都是：哇！真好。

对，没错，不用加班真的很好。

可是你说这是反内卷第一步？那可不见得行的通。

其实这个新规就是正常的工作机制，但是在这个内卷到极致的社会，大家都觉得正常是一种奢望。

可是作为互联网公司来讲，业务需求还是像以前那样多。

那员工下班了就不用工作了吗？那多出来的需求谁去完成？

如果员工不做还有这部分工资吗？或者是会扣工资吗？还是说变成了在家办公？

那这样的制度是不是会演化成：强制员工在家劳动？甚至更严重的压榨员工时间？

真的，如果工作量不变的情况下，还是这些人在做，对这些员工来说还不如在公司加班，好歹有加班费不是，如果说强制回家，是不是什么都没有了。。。

说句不好听的，这种制度其实就是想让大家远程加班又不给调休，还能给公司省电？

网上还有一句有趣的评论：“腾讯试点遵守劳动法？”

你再想想，细想想。