《闪闪发光的你》中，能否结合选手们的专业背景和性格来谈谈金融行业的各个岗位需要什么样的人？ 第1页

恰恰相反，这个题目更加充分地说明金融行业就是会唯学历，唯名校论。

首先你在节目中看到了不同学历不同学校，不同专业的人都去干金融的工作，好像还都可以做这说明什么，这说明金融工作很多人想去做，同时也的确是很多人能去做。换句话说，10个金融的岗位出来有200个想做金融的各行各业各种学历背景的人都想来争取，那你作为金融企业，你会选什么人？废话，当然是选那些名校金融专业毕业的人了。你要看到今天金融行业选人为名校，论为学立论，不是说只有这些人才能做金融工作，而是实在有太多人想做金融工作，导致选人的时候水涨船高，那有好的学校我都，挑不完，我干嘛要去选不好学校的人呢？

…找工作从来就不是看什么人可以做这个工作而是看什么人来做更好。就像你找对象是个男的就能给女的当老公。可为什么女生找对象还这么难，有些人你找都找不到？就因为金融职位根本就不是看你能不能做这个工作（我同意有些答主说的学历不高的人也能做），而是看什么人来做更好。

再者你用了整整一系列真人秀来看这些人到底能不能做，我是问公司招聘的时候会这样招吗？你看过哪个公司秋招的时候，搞得像一个真人秀一样的来招人。招聘是一个短时间内考察你的过程，完全没有时间经历日久见人心的长期考察你。既然是短时间内考察，那就必须要看很多显性的信息，而名校学历，实习经历等等成为了最显性最容易判断的经历。既然你也认同，什么专业的人都能干好金融工作，那我干嘛不挑那些信息比较明显让我比较能分辨它成色的人呢？要知道毕业生找工作是僧多粥少，雇主有优势的情况下，人家没有义务花更长的时间，更多的精力对你进行详细考察。毕竟招人也有成本，招人也要花时间，能快点搞定为什么不呢？

所以能够搬上荧幕的都是小众。为什么歌颂梁山伯与祝英台，就是因为你现实中的人做不到这一步，同样的你在真人秀上看到的东西是不会在现实招聘环境中发生的，千万不要看了这些节目产生误导。任何的真人秀节目，不管是招聘方还是应聘方，都要考虑节目效果，而不会考虑怎么样找工作最有效率。现实中的hr可没工夫陪你玩儿。