基本信息一般是姓名、性别、联系方式、住址、政治面貌、本科学校、专业等这些内容。只需要按照目标院校要求进行填写和准备即可,没有太多可以发挥的地方。注意不同院校的基本信息内容会有所差异,填写和准备时要留意,不要混淆。基本情况一定要确保真实可信,切忌弄虚作假,否则需要承担相应后果。
既然咱们的教育背景不是那么出色,就要学会去挖掘在校园、实习或工作中的闪光点,以此来吸引老师并为自己加分。比如在学习期间是否获得过重要奖项、是否有核心论文发表、是否参加过重要团体活动并在其中发挥重要作用;实习中有没有过帮单位做出突出贡献的事迹;工作中是否表现优异、有没有管理经验、有没有重要项目参与经历、是否获得重要奖项等等。
这里,发现过往经历中的闪光点只是开始,要做的是围绕这些“重要”经历把自己在其中所起的作用、解决的问题、获得的成果、成员的评价、心得收获等都做全面梳理和总结。
因为在材料中提及的内容,在下一步的提前面试中考官老师很可能重点发问。表现得好就是加分项,否则就是给自己减分了。
自我介绍作为大部分院校提前面试时都会进行的考察内容,而且往往放在面试一开始,其重要性再怎么强调都不过分。好的开头会让老师们对学生有一个基本印象分,谁都希望一开口就让老师对自己产生兴趣。自我介绍的内容并不是把自己所有东西都往出倒,而是需要把那些经过梳理和筛选的重要内容,按照一定逻辑顺序呈现给考官老师们。只有这样的自我介绍才不会让考官老师们觉得你是在念流水账而导致印象减分。作为MBA考生,自我介绍是展现自己履历的,更是展现自己归纳、分析、总结能力的。
有的院校会要求用英文进行自我介绍,也要认真准备。在写好稿子的基础上,需要多加锻炼和打磨,将其变成一个现场表述而不是文绉绉的书面稿。
自我介绍的时长不同院校要求可能不同,要提前关注。必要时准备多个时长的自我介绍版本,以便在考场灵活应对。
在个人面试环节,一般是多个不同背景的考官面对一个学生进行各种类型问题的提问。这个时候,提前了解的越多,准备的问题越充分,就能越发自信。
一般院校的面试考官通常来自院校教授、企业高管、资深HR、助理等,所以在针对学生进行提问时,考察的侧重点肯定不同。教授们长期从事相关领域研究,专业理论知识非常扎实,所以要注意。企业高管们往往对考生所在行业、公司、工作内容、行业发展等较为感兴趣,同时他们实践经验丰富、管理能力较强。HR一般主要考察考生团队协作、人才培养、体系建设等方面内容,可以提前多做准备。
如果我们在材料申请时对相关材料准备得很充分,也会非常有利于面试发挥。
需要提醒的是,在个人面试中,紧张忐忑是在所难免的,但是尽量想办法克服。考场遇到不会的问题或有压力性的提问时也一定要保持良好心理状态,不可慌乱失措。
小组面试近年来考察的主要形式有无领导小组面试、辩论赛等。不同院校要求要差异,暂时不在这里阐述。
针对设有英文面试环节的院校,需要根据具体英文面试难度提前准备。听力、口语、专业英语都要重视。
需要考生关注时事热点和政治话题,并能够提出自己的想法和见解。立场坚定、理解正确是前提,在此基础上根据了解的程度来发挥。
很多同学其他方面都花了长时间、大精力去准备,却在考场因为个人形象或礼仪问题失误而减分是非常可惜的。
选择适合自己的职业服装,在面试考场的每个行为中都不忘文明礼貌,就不会有太大问题。
以上,祝2022级考生旗开得胜!
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