第一,个体不能推整体。一个年轻人不敬业,无法推出现在的年轻人不敬业
第二,走了一个人就岗位空缺,说明企业人员管理混乱,根据经验判断大概率是老板没什么文化的小公司
第三,员工请假理由写什么都是他的自由,这理由并不是你们辩论的题目,也并不需要从你的角度去考虑
第四,她去劳动局告你就影响了你的利益,说明你并没有遵守劳动法,员工用劳动法维权这是现代社会法律意识提升的表现,值得肯定
所以,员工没什么问题,而老板需要学习逻辑推理、提高管理能力、增加自身素养以及培养法律意识