怎么得到一个可靠的线上副业？ 第1页

这个收入，反正我知道你们不会去做的。

2.甜品公众号文案

我老公朋友的淘宝店，月薪3000，每周出几篇文案就行了，偶尔需要熬夜赶稿。

但是我写的也就那样吧（贴出来了，你们别笑T_T），所以不久就被炒了。

我都被炒好几年了，肯定没有给它家做广告的意思，但还是很感激他们给我机会的。

现在看来，这个工作对我还是有帮助的，毕竟我现在也是靠文字吃饭。

3.兼职法务

我爸爸的好友开的公司，让我在家里工作，每周可能就审一两个合同吧，甚至有时候一周都没有任何工作。

月薪也是3000，还帮我交金！可能我和3000这个数字有缘?

后来公司上市卖掉了，所以也不需要我了。可以说，这个待遇要不是因为老板是熟人，加上我辞职前本来就是法务，那是没可能找到的。我真的特别感激老板。

以上几个打工类兼职的共同点是难找，也不稳定。有中介公司帮你介绍的话会稳定一些，但收入也会被分掉很多。

4.公众号投稿

在我失业期间，收到了一封知乎私信，是一家母婴公众号的编辑，问我征稿。稿费50一篇……

但我还是很认真，文章经常写三四千字，质量不比现在写的差。在我投了两三篇以后，编辑表示我写得不错，可以给我申请特批100元一篇。

我屁颠屁颠地又投了好多篇，同时开了个自己的公众号，专门用来转载我投稿的文章，只是为了做个记录。

结果你们都知道了——我后面的文章全都发在自己的公众号了，不再投稿了。

后来童书行业超级巨号：丹妈读童书的编辑也找过我征稿，但是只能给三四百稿费，不能帮我的公众号引流。那时候我没啥收入，稿费对我很重要，但我挣扎了很久，最后还是没投稿。

我写不来爆文，也不擅长抱大佬大腿，现在在知乎的那么点粉丝，全靠傻写。

再后来进口童书巨头凯迪克还抄袭了我的文章，删文了事，啥都没赔我。我要求重新规范转载我的文章，压根没理我。其实我挺后悔的，当时应该在公众号发文声讨一下，自己为什么就那么怕发了掉粉呢？

所以说我这个人真的是很没生意头脑的。

现在想想，当初那家给50的公众号其实非常专业，他们真的教会了我很多东西，可以说是带我进入新媒体行业的老师。

最戏剧化的是，当初搭讪我的编辑后来成了我的兼职员工~

官方的课大家可以放心听，没有什么割韭菜一说，1块钱，17讲，知乎官方收稿，帮大家掌握技能，快速变现。

全靠自己钻研也行，只是有人指导能提高效率。

2.（在知乎）干货为主，少抖机灵

一方面因为我思维僵化，写不来抖机灵的文章，一方面因为我发现在知乎，这类文章虽然阅读量高赞也多，但是不吸粉。人家看完只会评论哈哈哈真好笑或者呜呜呜好感人啊，然后就关闭了，关注收藏的比例很低。

我在知乎有一个快万赞的回答就是如此，非干货，其实对人没啥帮助，最多就是科普了一种妇科疾病……

当然这仅限知乎。公众号能写出10万+的爆文，除非号本身粉丝几百万，都说明朋友圈传播率高。管它是不是抖机灵，价值肯定不一样了。

6.知识付费

去年4月我开了一门课，精讲儿童英语启蒙绘本，买书就直接送课。从去年四月开始，快一年，课已经讲第三轮了，学员700多人，我还是没另外收费。

我本来是玩票性质的，结果一不小心被绘本的出版社给看中了。所以不出意外的话，这门课将会作为果酱英语的官方指导课程搭售，被更多的人知道。

可能我唯一的咸鱼翻身机会，就靠这门课了……我还有好多小伙伴要养，真的是拼死也要把它做好才行。

知识付费门槛说高也不高，说低又不低，竞争激烈，又耗时间，所以我可能还是不会转型职业讲师吧。

二、作为雇佣方的小建议

可能会有人说我臭屁，一个公众号主算毛老板，而且在法律上连劳动关系都不是，最多算委托关系，有什么资格评头论足。

我确实在招人和管人方面经验不足，但我和很多应聘者聊过，很清楚雇佣方想要什么样的人。

目前我们已有的兼职有群管，微店客服，美工编辑，商务四类，暂时不招新人。所以我以下写的内容仅供求职别处时参考。

1.搞清求职目标

我最头疼的就是毫无目标的应聘者。不是鄙视，而是不知道如何应对才能不伤害对方的自尊心。

“我是一个宝妈，需要收入，请问你们招兼职吗？”这样的开场白我收到无数次。

自我介绍呢？资历和特长呢？你来我这里想做什么，可以做什么呢？通通不说甚至没想好，得像挤牙膏一样一个个问。

更别提对我公司和行业的了解了，很多应聘者都没看过我公众号，对自媒体或者母婴育儿行业一无所知，那你为什么要选我呢？就仅仅因为我招人吗？

一上来就表达出对公司做过功课的人，老板会很喜欢。

比如说我助理，是个在校学生，我从某直聘网站找到的。我打电话给她，她直接就叫我朵朵妈，而不是称呼我姓名，我马上对她印象很深刻。因为她看过我公众号文章了，知道我女儿叫朵朵。并且母婴行业，平时大家都不叫我老沐哥，而是按惯例叫我朵妈。这说明她对行业也是有些了解的。

除了这位助理，其他我录用的人，要么是我的老粉丝老顾客，要么是从合作方挖过来的。没办法，我不是职业HR，没经验，所以找了解的人会保险一点。

这错误我自己以前也犯过，学生时代盲目应聘外资所被拒，所以我不想你们再犯。

2.积极找事做

所有老板都喜欢这样的人。我会给主动找事做的小伙伴主动加薪。

我团队里有两个宝妈特别能干，她们俩除了做事积极，事无巨细地沟通汇报以外，还经常主动给我提建议，无论是经营管理还是写作方向。

虽然为了维持老板的傲娇形象，我会不置可否，但我心里清楚得很，绝对不会亏待这样的宝藏小姐姐。

3.不推卸责任

我们虽然是自媒体性质，但也属于客户服务行业，需要一对一或者一对多地接触客户。

作为日本留学归国，日企工作过的人，我最忌讳的就是得罪客户。得罪我没关系，但因为自己待人接物上的过失而得罪客户，性质是很严重的。

但是大家都是人，都有脾气，都会犯错。我自己情商也低，也不是没得罪过人。

犯了错没关系，承认并且弥补就好，不要推卸责任，说客户坏话，甚至说自己来大姨妈之类的。这在老板眼里看来，就像老师在讲台上看学生做小动作一样，一清二楚。

可惜我自己以前不懂这个道理，老是想澄清自己，给以前的老板留下了不好的印象。

4.善于查资料做笔记

我们微店卖的东西非常杂，除了吃的啥都有，商品几百样，课程也有几十种。主营业务小达人点读笔更加麻烦，使用方法就能写一万字。公众号还有接广告业务。

所以我经常会在内部群更新各种注意事项。我的期望是，说一遍就能记住，同一个问题不需要我说两次。微店详情或者我公众号文章里写了的，就别再问我了，毕竟我真的忙到快瞎了。

当然这个期望值可能有点高，所以我也没强行要求。有一个宝妈群管做得特别好，自己做了很详细的ppt笔记培训其他群管。这样的人到哪里都能做得很出色。

5.不打小报告

对同事有意见可以先和本人沟通，甚至在内部群委婉提醒都行。啥都不做就直接找我打小报告，我肯定会有想法。我们一共就这么点人，每个人工作做得怎么样我都知道，用不着多说的。

还好我招人的时候对人品比较看重，我们团队目前没有这样的人，倒是有人找我夸同事能干。

6.特别针对投稿的要求

我除了提供兼职，还接受投稿，所以也会有相应的要求。

1）先阅读我的文章，熟悉我所倡导的亲子教育理念；

2）选近期内的热门话题，或者不追热点但见解独到、深刻，情感真实动人；

3）检查完错别字和病句再投稿，排版注意分段，每2-3句话一段，适合手机上阅读；

4）图片尽量原创，如果是拍摄物品，背景尽量简单，光线明亮。

5）带一段简洁的自我介绍。

唉，可能还是要求太高了吧，而且我前面还在鼓动大家不要靠投稿挣钱，所以仍然坚持投稿给我的都是真爱啊！

总结

写了那么多，我不是为了吸粉什么的（我老本行也不是职业咨询），主要还是希望把我的经验教训分享出来，能帮到一些迷茫的全职妈妈，让她们在其他地方求职的时候更容易成功。

因为我时间精力有限，也不是职业做咨询的，大家有问题可以在评论里留言，恕不能就职业选择方面的问题一对一聊天。知乎有偿提问也只回答幼儿教育方面的问题。

评论里有价值的问题我会更新到这个回答里，建议感兴趣的朋友持续关注。

最后祝大家找到合适的副业，或者找到优秀的兼职员工，一起开心恰饭！