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肯尼亚黑人留学生向我表白,被我拒绝之后,她以“种族歧视”和“我爱中国”要挟我,我该怎么办? 第1页

  

user avatar   tuo-er-duo-74 网友的相关建议: 
      

跟她谈传统文化让她知难而退。

中国历史上外嫁的 数不胜数,外娶的能数出来几位?

首先说明明朝皇帝的朝鲜妃子可不算娶,最多算个纳,娶?汉语都说不好还想母仪天下?

在中国的传统家庭中,女性的角色绝不止生儿育女这么简单,初为人妇的时候是儿媳,最重要的是孝顺公婆。公婆过世以后作为家庭内部的实际管理者要相夫教子。等到丈夫死了,又要成为家庭的掌舵人。女性一生需要完成薛宝钗-王熙凤-贾母的三级跳,这对于一个外邦女子几乎是不可能完成的任务。

现在虽然是新时代了,但传统文化的影响还在。你就明明白白告诉她首先你的父母老了以后是需要儿媳妇奉养的,一个传统的男性是不能接受把父母扔到养老院的。其次中国人是要吃中餐的,一个正常家庭是不可能天天点外卖或者分餐的。最后孩子的教育是需要传统文化熏陶的,三字经千字文会背多少,唐诗宋词又会多少,可别普通话都说不利索。

你也可以委婉一些,告诉她吃汉堡的人和吃包子的人注定走不到一起,对一个中国胃而言,再好吃的汉堡也不能天天吃,天天吃包子倒是问题不大。就算你可以接受天天吃 ,父母的饮食习惯你改得了么。


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两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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