如何看待微软校招毁约口头Offer这种情况？ 第1页

根据common law

acceptance + offer=agreement

offer是可以口头表达，可以书面表达的.

agreement+comsideration+intention to creat legal relationship=simple comtract.

你这个情况毫无疑问的是HR违约. 你们已经有一个contract，但他没有履行他的承诺，属于avoid contractual obligation.

口头offer不存在？只要有录音能告到你怀疑人生.

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邀请是 invitation to treat. （ITT）

那么什么时候是ITT什么时候是offer呢？

定义很长案例很多，手机不方便打，我举个例子吧.

你在报纸上看到了 ms的招聘广告，然后你给他打电话说我要去你们那里工作，然后他拒绝你了. 这个时候，法院会说，ms这样做没错.因为adv是被当成ITT的.

如果是在招聘会上，招你的hr说，你来这里工作吧，月薪xxxx，违约金xxx，然后你也同意了，这个时候他再反悔，你就可以告他.因为hr这里说的话是被判定为offer的.

ITT：inviting others to make an offer.

谁跟你说的啊，太不专业了！ 能让你理解成微软有口头offer这个东西存在，说明你俩沟通出障碍了，或者给你个人承诺的人没经过培训，或者当时他脑子短路了。

“我们确定要你了”，“等着书面offer”这种话除了HR是不允许说的。

你听到类似的话，应该去找HR确认啊……

当然HR说的，而且你还有录音的话，你可以做点什么了。

而且假设大家说的苏州普遍有这个情况的话，我觉得周一PR部门和Hr部门有事干了。 又要………了

没听说过有口头Offer这玩意儿。

Offer是邀约，签合同的邀约，你确定他跟你说的是，那么就确定X月X日来公司签劳动合同，薪资待遇是xxxx？

这显然不现实。

最多会跟你说，那我这边没什么问题了，应该可以定下来，你回去等通知/Offer

拜托，这只是他对你一个私人的评价而已，跟Offer还没有半毛钱关系。

当然还有一种说法是：一周内就会发Offer给你。

这个也不叫作Offer，这只是他私人的口头承诺而已。

当然，一般来说承诺给Offer，最终没给也是没有诚信的行为，但是这不是Offer啊，差很远的。

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这个答案其实就是告诉大家，根本不存在一个叫做口头Offer的东西，你们要觉得这是洗地，那你们就继续相信有种东西叫口头Offer，然后继续傻白甜的去拒掉别的Offer，对我来说有毛损失。口头承诺当然是诚信的一部分，HR当然代表公司，如果HR给了你口头承诺最终没有兑现，去投诉他啊。但是公司没给你Offer别傻呼呼的拒掉其他机会。

我为什么拿口头Offer来说事儿就是这辈子没见过哪个公司的Offer会用口头发啊，因为这货就根本不适合口头发。你要非说我们90后就是这样任性，口头承诺给Offer就简称口头Offer，走好不送，愿你人生路上多栽几个跟头。

老实讲，毁口头承诺的我见过，毁Offer的我没见过，这就是为什么要强调Offer这个词，毁Offer的公司很罕见。所以大家都会建议你们拿到Offer后再拒掉其他家。然后你们自己不把名词分清楚，觉得无所谓，赶紧互相拉黑，沟通成本太高。

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那么，到底存不存在口头Offer这种东西？
理论上存在

但实际上反正我没在电视剧之外的地方见过。

Offer一般来说是签订劳动合同的邀约。既然是邀约，当然可以口头表达，但是绝对不是口头承诺发书面Offer，如果已经口头邀约了，还发什么书面Offer呢，显然两码事儿。

电视剧里面为了表现主角的优秀，有时候会安排这样一些场景，例如公司的CEO/董事长在见过主人公出类拔萃的表现后，忍不住直接发出邀约：明天就来公司上班吧/明天就去办入职手续。

这样明确的邀约，才能被称之为口头Offer。但是我在职场混了十几年从来没见过这样的霸道总裁。

你觉得一个小小的HR有可能说出这么霸气的话么？所以口头Offer几乎不可能存在，我也去过老板终面的公司，也没有当场发口头Offer的。

常见的一种误解？

你已经通过了面试 = 口头Offer？

准确的说，你已经通过了面试 这句话和 你今天看起来很漂亮 一样。

毫无意义。

你已经通过了面试，这只是一个事实的阐述。一般而言通过面试是给你Offer的必要条件，但不是充分条件。说不定还有别的面试呢？说不定薪水没谈拢呢？说不定通过了一堆还需要再甄选一次呢？

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在知乎黑A是不是政治正确？

A家毁没毁Offer我不知道，如果是说不给转正那次事件，严格来说不算是毁Offer。但是A家曾经有过不给发薪水被人申请劳动仲裁的，反正这事儿我是在知乎见过书面文档的照片资料的，我只说我见过啥，这代表什么你们自己去理解。

请注意我并 没有任何明示或者暗示阿里有无故拖欠员工薪资的事实 ，我只是说我 见过因为不发薪水被申请劳动仲裁的书面文档影像资料 。我本人对影像资料的真实性不做任何明示或暗示的担保。

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最后，这个答案的重点在于Offer，而非口头，如果你确认你拿到的是Offer，口头的不应削减其效力，但从日常经验中来看，根本不可能口头发Offer，所以这里的逻辑链是：因为实际操作中口头Offer很罕见 -> 你实际并没有拿到Offer -> 不存在毁Offer。

而不是 你拿到了口头Offer -> 口头的被翻脸不认帐 -> Offer无效。