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为什么更优秀的足球教练在球员时代往往反而是踢球更弱的那个? 第1页

  

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目前仅有的5个在不同球队拿过欧冠冠军的主帅:

哈佩尔(1970费耶诺德,1983汉堡):哈佩尔是奥地利足球史上的著名后卫,他曾经51次代表国家队出战,参加了1954年世界杯;从1943年到1959年间,他在国内的头号劲旅维也纳快速队效力长达14年(期间曾去巴黎竞技队两年),七次夺取联赛桂冠。

希斯菲尔德(1997多特,2001拜仁),下面是他球员时代的数据,难道不是个优秀的前锋?

海因克斯(1998皇马,2013拜仁):这还用说吗?

安切洛蒂(2003、2007米兰,2014皇马):作为中场球员,安切洛蒂赢得14个冠军奖杯,包括3个意甲冠军,两个欧冠冠军,2次丰田杯冠军,2次欧洲超级杯冠军和1次意大利超级杯冠军。1988年入选欧洲杯最佳阵容。

唯一例外是穆里尼奥(2004波尔图,2010国米)。

特别是改制后的4位,两支球队拿欧冠太难了,我个人认为这是主帅界最硬的实力,因为他们要面对不同的老板,不同的经营理念,不同的球队文化,球员特点也不尽相同,重新建队,给球队灌输新的思路,还要各大牌心服口服。

目前最有可能成为第六位的估计是瓜迪奥拉,那他球员时代,显然也不是省油的灯。


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两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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