手机一亿像素那个是QuadBayer排列,实际等效传统Bayer排列的两千七百万像素。
同样道理,手机四千万像素实际相当于单反一千万像素,手机四千八百万像素实际相当于单反一千二百万像素,手机六千四百万像素相当于单反一千六百万像素。
至于两千万像素全画幅单反。。。那肯定是旧款吧,毕竟现在新款全画幅单反一般是4800万像素起步(相当于手机两亿像素),只有残幅机才会是两千万像素(相当于手机八千万像素)。
就题主的问题,认真说的话:在光线非常充足匀称拍摄条件非常好的场景下,两者差不多,手机往往略强。一亿像素手机实际分辨率为两千七百万像素,跟两千万像素旧款单反大致相当,但手机缺省出片风格更符合普通用户的喜好。
在不太理想或者具有特殊要求的拍摄条件下,单反会有更好的表现,比如低照度高ISO情况下,比如超大光比动态范围情况下,比如需要特种镜头(微距,移轴,超长焦,鱼眼)情况下,比如需要引闪影室灯进行TTL同步的情况下,等等。。。很多专业场景都需要单反完成,因此对于吃这碗饭的人来说,单反无可替代。
放开这个问题,让实测来说话。局部对比图在相同分辨率下剪裁(在知乎内点开原图查看更清楚),均向低像素方靠拢(例如A7R2输出是7778x5188,三星就缩图成7778x5188)。
儿子刚出生时买的A7R2,一晃五年过去了,本想升级A7R4的预算,暂时先给了S20U。手机上的一亿像素小底究竟能不能跟全画幅四千万像素打呢?实测结果让人震惊,依赖科技的进步,在室外晴天画质方面,S20U的一亿像素已经非常接近A7R2的表现了,部分近景的细节(得益于更大的景深)甚至比A7R2F8光圈更优,只是在动态范围方面少许落后(礁石的暗部,云的亮部细节)。而室内极高对比场景下,双方都祭出HDR合成大法,A7R2的动态范围则可以轻松吊打S20U。但是要注意到,S20U只能使用机内直出JPG,而A7R2则全是Lightroom处理的RAW,相机已经拼劲全力,而手机则留了半手。三星你倒是给个RAW啊……
文后给了10M以内的近似原图,可自行下载对比,谢谢。
至于华为的所谓“五千万像素”,应之前评论区的朋友要求,用同事的零售版机型再次测试,并未比店里的样机有明显提升。具体参看下图,12M像素出图用Photoshop放大到跟50M相同的分辨率后,画质差异极其微弱。P40Pro的五千万像素模式几乎无法带来分辨率的提升,自然也就没法跟全幅相机较量了。
看到这里,肯定会有人不服,DXO评测出来的分数明明是P40P比S20U高得多啊,你肯定是哪里作弊了。所以这里解释一下,DXO测试的是两款机型画质的下限,在最差的情况下,两款机型确实互有胜负。而我这里测试的是两款机型的画质上限,因为S20U的108M模式和12M模式画质差距极大,而P40P的50M模式12M模式画质几乎等同,所以出现这样的结果。打个不恰当的比方,在赛车场上,DXO让两辆车最高都只能挂到2档,于是测出了两车车速相当的情况。在本文中,我让两车都挂上了各自的最高档,发挥出全部功率,当然极速的差异就体现出来了。
而对比S20U和P40Pro时,三星和华为总是无法调整到完全相同的曝光参数,同样的ISO1600下,若是增加曝光时间,P40Pro就会出现严重的过曝,故而笔者只能将华为专业模式下的曝光时间设成自动,拍出类似亮度的照片(三星亮度偏高)。
从这几张傍晚和夜晚的对比图可以看出,无论是专业模式还是夜景模式,并不存在华为夜拍好这回事。极限暗光我就不测了,因为拍出来也没有保存价值,这里就默认华为扳回一局吧。
最后放几张手机和相机照片,乍一看其实不太分得出来。
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说过多次,这个问题要看光线。
现在1亿像素的手机太少,而且有轻重不同的边缘画质下降(厂商舍不得镜头厚度,厚几mm就没有问题了。)
用6400万像素来比比较靠谱。
简单说,如果相机和手机用等效焦距的定焦镜头拍一样的东西。
要看光线的阈值
环境光线强到手机可能用低ISO来拍摄的时候,手机比较强,像素高一级压死人,底大无用。
但是环境光线,让手机处于高ISO,相机处于低ISO的时候,相机当然比手机强。
相机有手机无法解决的大光圈虚化,镜头组……
手机要拍高画质的限制条件比较多。所以,真正拍照创作还是要相机。
但是,日常记录生活的拍摄(一般会选光线比较好的地方拍),在28mm等效焦距定焦适合的场面,现在一些6400万像素的手机,就是低像素的单反更好。
也许,单反以后也会发展出小单位面积,高像素的路线
譬如全画幅,有个几十亿像素,强光出几十亿的图,弱光才出几千万的图。
从目前的情况看,强光下,高像素路线画质更好
“我们已经完全掌握了可控核聚变技术,甚至制造出了可以进行无工质星际航行的恒星级飞船,航速最快可达光速的15%,已经超过了三体第一舰队的10%光速,而像这样的飞船我们有上千艘……”
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。