会计什么时候开始成了低端职业？ 第1页

前几天我的美女助理走了，伤心ing。她去深圳找了个四大会所之一，我劝过她不要去，不过她觉得考了CPA，有机会进四大，不去总觉得缺了点儿啥。

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我一直做尽调和风控。过年前，公司里来了个助理，研究生，CPA过了，司考过了，保荐人考试过了，老板招到她的时候特高兴。然后我带着她做并购项目的尽调。做尽调的时候带着律所和会所一起上的。然后有天吃饭的时候，会所的小妹妹说自己这行处于并购项目的最底层，而且日常太辛苦了，天天出差，再做段时间想辞职回家生孩子了。然后助理问我个问题：“为什么这个项目里律师这么轻松？收费还挺高的。为什么会计就这么累？收入好像也不算高。”

我：第一，现在会计的技术含量不算高，特别是现在的财务软件都比较好用了。她们 查的那些东西我没学过也一样会做，最大的问题是我对财务软件不熟悉，对各个科目分类不熟悉。但实际上对于我的尽调来说，我并不关心哪笔钱划到哪个科目，我只关心哪些钱该进，哪些钱该出，要是会所收费太高，那我就宁愿自己上了。

而且财务软件这些东西，会所新招的人，很快就能培训出来。你没看来的会计的工作流程，都是照着底稿弄的么？那天我们帮忙抽凭证，还不是给你底稿，你照着抽就行了？至于该抽什么，我都能教你。这种情况下，你要是会所老板，当然是愿意尽量招年轻的新人，然后尽量往死了用了。哪天你经验丰富了，需要加薪了，需要更稳定的生活了，适应不了出差了，那就滚蛋吧，老板宁愿再招新人。会所也不是不能赚钱，但都被合伙人赚了，因为合伙人能拉项目回来。

助理：为什么律所的人看起来就轻松多了，而且这个项目律所都没来几次，为什么还能拿那么多钱。

我说：律所一样时合伙人，拉回项目的才赚钱啊，律所出份报告，会所出份报告，这两份报告对我来说重要性是一样的，我愿意付出的代价自然也相差不大，价格主要看服务的供需决定，而现在会计确实比律师多。而且我建议你最好去律所，而不是去会所，律所只要善于沟通，总能熬出头，而现在会所很难熬出头了。

助理：为啥？

我：说白了，还是谁能拉回业务，谁就赚钱，何况律师从业人数更少。你看这次尽调，来的律师也是合伙人，他就带了那么一个助理，每次来项目上都是亲自到场，将来他的项目多了跟不过来了，他把一些不愿意接的项目交给谁？当然是交给他现在的助理，时间久了就慢慢独立承接业务了。

你再看会所的合伙人，整个项目他出现过几次？就一次，还是办事路过的时候顺带的，这说明他下面做事的人很多，其中任何一个人熬到合伙人的概率有多大？

其次，你看我们和律师的交流，现在我都是直接找那个助理律师了，因为合伙人太忙，有什么事情都是转交给他的助理去处理的，一来二去，我还不如直接问他助理，这样来来回回多了，以后有些小事，你说我是直接找律所的合伙人呢？还是找这个助理？这样这个助理的人脉就慢慢打开了。而一个项目往往律师是从头参与到尾的，时间长，而且交流比较多。很多法律风险并不是完全按照法律条文来的，类似于非标业务。这就导致需要沟通的地方很多，都是人与人的交流，律所的合伙人也就无法像会所那样，招几个新人培训一断时间就撒手不管了。这也导致律师的队伍扩张比会计慢很多。然而每个项目，律师的工作量却没有会计那么多，这意味着可以同时负责很多个项目。人员更少，项目更多，独立承揽业务的机会更多，你说日子是不是更好过？

反过来你看这段时间跟着我们跑的会计，每天忙的四脚朝天，累得面对面都不想多说话了，每天忙完脑子都是木的。然而一个项目里，会计参与的时间却比律师参与的时间短，不到进场的时候，会计根本不会和我们见面，审计完了，报告出了，除非是报告有问题或者没写清楚，否则我们几乎不会再和会计交流。这种情况下，会计怎么和客户建立有效联系？而且不说别的，每天忙成这样，连私单都做不了，而律师平时抽空做个小咨询完全没问题。按会计这个做法，再做十年也没机会做成合伙人。

助理：那会计对于我将来做投资，帮助大不大？

我：帮助不大，现在做审计，只关心合规性，不关心合理性，要想合规地做个假账出来，其实很容易，这次尽调你已经看到实例了。实际上按他们这么忙的情况来看，哪怕有心自学，也不可能像我们这样仔细去分析企业的经营细节。以前的老会计强，那是因为以前的老会计负责的工作很宽泛，而且弄不好自己就在负责做假账。你将来要是做了会计再跑去做投资，还是得从头来。要是20年前，你做会计还有机会当上合伙人，现在去会所无非就是个苦力而已。要是你真想去类似的事务所做几年，去律所比去会所好。

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至于去一般的公司当会计，除非你是老板的心腹，外派到哪个项目上管账的，要么就是大型公司里还负责融资的，否则还真就是个苦力。说白了，就是不和业务沾边的，那现在就是当苦力用了。而年龄一大了，要么不甘心拿低工资，那性价比就不如刚毕业两年的；要么就是准备生小孩儿或者有家庭要照顾的，那就没法当苦力用，除非你小孩儿已经很大了，然而这时候你可能精力又不足了。唯一的可能有优势的是：你很年轻就结婚生子了，30岁时小孩儿已经可以独立上学了，这时候你还元气满满，但又急需稳定的工作，不敢瞎折腾，也有了几年工作经验。

单身大龄剩女，对公司来说就意味着第一，你不是安心随大流的人，孤家寡人随时可以跳槽，工作不累工资就少，你一不满意就可能去外面的世界看看，工作累了说不定哪天就辞职放飞自我了；第二，哪天你打算随大流了，结婚生子的问题就来了；第三，那么多男的都没能忽悠住你，公司老板也没把握能忽悠住你，没法给你灌低薪奋斗的鸡汤。

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评论里有人提到了说要考虑从业人员的素质，素质高的自然能熬出头。

但在我看来，这点恰恰是会计行业的弱点，就是重复性机械性的工作太多，与人的沟通太少，素质高的从业人员展现不出素质来。首先看普通公司的会计岗位，公司需要很高素质的人么？从提问者的经历已经能看出来了，公司对这个岗位的需求是便宜的，任劳任怨的人，你一个清华博士和一个专科毕业的在这个岗位上不会有多大区别，反倒是老板会担心你在这个岗位上呆不住。

那从事高端一点儿的岗位呢，比如审计，有会所的审计，做并购做IPO的，有做大集团内审的。然而你会发现，当你跳槽的时候，你依然无法向别人解释清楚你的素质到底如何。最简单的例子，我们做并购时，找的会计，我会问她有过多少项目经验么？不会，我只会问她，哪些科目的明细能不能仔细列出来，需要多少时间查完，最多再问点儿税务问题，我并不关心她做过多少项目。甚至在找会所的时候，我们也只是要求找个券商认可的会所，至于会所派谁来，我并不关心，因为我知道这些审计工作做过两三年的都能做，无非是我指定哪些方面的数据和凭证要细致到什么程度，哪些方面不需要太在意。对比一下做并购业务的，人家要说明自己素质高，只需要说自己做过哪些项目就行了。

再说内审，或者有些和审计工作接近的内控，你去面试的时候，怎么证明自己素质很高？做的好的都是尽量规避风险，而不是风险频发然后拼命补锅。风控还可以说自己建立过风控体系，自己管理的风控违约率是多少，好歹可以和市场平均水平对比，内控和谁对比呢？

所以会计人才的问题就在于，你没真正上手前，是没法展现自己素质的，然而你能把自己卖出多高的价格，却是在你还没上岗前谈下来的。

我不是财务，是一名程序员。但在上一家公司，我曾参与了公司财务系统的改造。因此，从我这个“外行”的角度看，传统的财务工作确实正在在被自动化系统挤压。尤其是在将要来到的智能时代，这个趋势越来越明朗，越来越快。

每个月的月末，公司都会出一张与供货商有关的财务报表。

最初的时候，这个系统会从数据库读取数据，经过简单过滤整合后，在前端页面展示。而财务人员则把页面的数据粘贴到Excel表格中，随后进行统计整合，再和纸质发票比对。得到最后结果，汇出给高层。

上面的过程，虽然有了计算机系统的辅助，但财务人员还是有很多工作可做的：汇总，比对，生成报表等。

然而在程序的第二版时，系统就把表格的汇总，以及Excel表格的生成进行了内置。

此时，财务人员只要进行查询，然后点击“下载”按钮就可以得到格式良好的Excel表格。而留给她做的工作也就是和纸质发票进行比对，最后生成结果。

而在程序的第三版的时候，因为公司的采购系统也全面的无纸化。因此在用户点击“下载”按钮的时候，系统会自动连接采购数据库。综合计算直接得出最后的结果。

因此，在程序第三版的时候，就这个功能点来看，计算机彻底踢了传统财务人员的饭碗。

而现实中，即使你不是一名技术人员，作为一个普通职场人，你我也能切身感受到传统财务工作的衰落。

就拿每个职场人都会接触到报销来说。 早前的报销，过程异常繁琐。先是填写大量的纸质表格，粘贴发票，然后再由财务审核。如果一不小心缺少了什么，就会被财务人员打回。然后再修改，再审核。整个过程除了效率低下，还异常的乏味。

而现在，由于系统的互联，电子发票成为主流。像飞机、酒店等很多消费都能做到自动结算。这也意味着传统财务的一个重要内容“报销”正在被计算机系统逐渐取代。我甚至可以大胆的预测，报销这个流程很快机会彻底自动化。

当然就目前来说，在任何一个公司内部，专业的财务团队还是不可或缺的。但相对以前，规模却缩减了很多。表面上看，对财务从业者来说，这是一个让人沮丧的现象。但是换个角度，我们也能从中看到积极的一面。

现在虽然是自动化的时代，自动化的财务系统正在不可逆转的取代传统的人工流程。但是，再好的系统也是人设计出来的。而这个设计的过程除了软件专家，最最重要的是专业的财务专家。这些深度参的财务专家，除了坚实的专业财务知识，还要具备大局观，在必要的时候，还要能够对整个财务系统的流程进行改造。

因此，智能时代生存下来财务人员，相对于早前，反而是技术的帮助下，有更多的机会拓展自己职业的影响力。

这样看起来，智能化时代虽然淘汰了很多低端财务人员。但附带着也把财务这个职业整体提升了一个层次，使其进入了一个专家时代。从这个角度看，对财务这个职业，这反而是一件极好的事。

而且，在即将来临的智能化时代，除了传统的财务工作，很多传统行业也都迎来巨大的挑战。

在未来，那些简单的，高度流程化的工作终将被计算机取代，例如司机、低端药剂师、窗口服务人员。因为人工智能相比人类，除了精确之外，关键还不知疲惫。

因此，在未来，人们在选择职业的时候。一个重要的维度就是思考这份工作相对于计算机，人类是否有独一无二的优势。例如相对于计算机，人类独一无二的优势是有感情，有道德，有想象力。因此，下面的职业在未来必然还会保有竞争力，包括人性化的服务（例如护理），艺术创作、教育，产品经理，架构师等。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。