因为“大学生需要管,但是领导们觉得不好管”,所以中国大学有整个地球上绝无仅有的“辅导员、主管学生工作的副书记、副院长、副校长”等一整套学校-学院-班级领导班子、有“班级、班长、学习委员”的一整套班级管理系统,有一整套行政建制从上到下完整运作,贯穿你从大一到博士毕业各种搞事情,目的就是“管你”。
因为“住宿舍才好管理”,所以中国大学生出现了绝无仅有的大学四年+硕士+博士强制住宿舍,出现了“按照班级分宿舍”,全班男生女生被分在相邻的几个宿舍内,大部分情况下“集体活动”,出现了匪夷所思的“宿舍卫生评比”、“考勤评比”——行政建制系统认为这是“最稳妥、最省事的管理方式”。
为了维护这套针对学生的行政管理的正确性,他们会编出各种“集体荣誉感”、“优秀班集体”、“卫生评比本月第一名”、“班级合唱大赛”、“班级辩论大赛”这种一套又一套应接不暇眼花缭乱的比赛来消磨大家的时间,把原本应该自己支配或者看书或者科研或者打球的时间都用来做这些“维持集体荣誉感”的事情——并充分运用群体刻奇来加强每个人对这件事的正确性和使命感。
我只能说,这种破事儿很多人到80岁也想不明白,很多人认为“自己开心快乐,付出的时间和青春就是值得的”、“大学生活就应该多一些丰富多彩的集体活动充实自己”——但是我个人建议,这事儿早点想明白早点好,大一想明白了是最好的。多花点钱搬到校外住,让这些恶心的事情离自己远远的,节约的是自己的时间,享受的是独立自由的大学四年生活,无论是科研学习还是逛酒吧泡妹子泡帅哥,你的收益绝对比100个“宿舍大扫除,卫生评比第一名”要多100000倍。
谢谢大家对这个答案的喜欢,很遗憾的是这个答案不得不修改了。
是一种虚伪的集体主义。
当然这种东西,生活中一点不缺。
大学班级的“集体荣誉感”掩盖的是辅导员和班委们的获利,如“优秀班级”对于辅导员至关重要,但是对普通学生而言没什么意义。
企业的集体荣誉感就更虚伪了,其本质是粉饰剥削,比如阿里的“福报”文化和京东的“兄弟”文化。资本家营造这种氛围,只是为了粉饰畸形的加班文化,对于员工而言,还不如多给钱少加班。
试想,一个天天用“集体荣誉感”去要求成员奋斗的团体,和一个承认私人获利直接按贡献给成员分红的团体,哪个效率更高,哪个更有希望成功?
所以客观来说,虚幻的集体主义是一种不尊重劳动者的剥削,也是一种降低效率的反动力量。
(唉,删了十之八九,可算修改通过了...)
原回答请参考马克思《德意志意识形态》解读"真实的集体"与"虚构的集体"。
集体主义重在集体决策,不是重在集体执行。
没有集体决策,只强调集体执行,这叫寡头主义。
本尼迪克特·安德森说民族是想象的共同体,我倒觉得大学也是一个想象的共同体。
以前看过一个很精辟的说法:大学的主人是行政官僚,讲师和教授是行政官僚养的门客,硕博研究生是门客手下的书童,而本科生就是来大学里打酱油混个文凭的过客。
一般来说,只有初来乍到,看不清上面这些地位区别的本科生(打酱油的过客)才会想象自己和大学的主人、门客、书童属于一个集体。
所以我们往往会看到本科时满怀集体荣誉感的大学生在成为研究生(书童)后不再维护大学的集体荣誉感。
无他,只是因为看清了大学内部的地位区别,不再把大学想象为共同体而已。
是一种PUA。
PUA的核心就是通过你的负罪感来控制你,因为人在产生负罪感的情况下会不自觉地让渡自己的合法权益对所负罪的事物进行弥补,最常让渡出去的就是自由,所以有负罪感的人通常都比较“听话”。
对于PUA来说,让人产生负罪感的东西本身并不重要,它可以是“你不孝顺”,“你不守妇道”,这样的传统文化,它也可以是“你出门没带帽子”这样凭空创造出来的逻辑体系,而重要的是你进入这个语境,接受了它的预设,从而对你实施控制。
“集体荣誉感”就是这种凭空创造出来的逻辑,在这个语境里,个人利益、个性、个人意愿这些天经地义的东西都被预设为罪恶的,一旦你接受了这个预设,就意味着服从控制,让渡出这些“罪恶”的权利。
实话说,PUA是一种十分低级的控制手段,却在我们这个社会上非常盛行,长辈与晚辈、父母与子女、丈夫与妻子、领导与下属种种关系中充斥着各式各样的PUA,绝大多数人都没办法看穿其顶层逻辑的缺陷,只能在其衍生出来的底层语境中不停挣扎。这就是我们经常说的:总感觉哪里不对劲,但就是说不出来。
这个答案本来应该算是答非所问,但到现在都排到第二了,每一个点击赞同都表达的是对故意引战、炒作的厌恶与反对。流量很重要,但我真心希望知乎管理层不要盲目去相信某引战团队出来的成员,而是能够找到一条有别于新浪微博的发展模式…毕竟大股东也不一样。
不管是哪个团队…换个女性账号来提问不好吗?
我都快忘了我其实是金融银行话题答题者…
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