中国留学生怎么在读书期间找到澳大利亚当地的实习？ 第1页

设置这种障碍的原因是语言吗？

不是，设置这种障碍更核心的原因是成本。很多人认为，我给你实习，大不了我不拿工资嘛，干嘛不要我，你又没损失。这种想法大错特错。

越是专业性强的工作，学校教的和你工作中用的差别越大。也就是正常情况下，你学习再好，没有工作经验，也是不可能像老员工一样工作的。所以无论是实习生还是新入职的员工都要培训，培训阶段员工其实无法为公司创造实际价值。

而公司培训你是要投入巨大的人力资源成本的。假设有一个员工每天花4个小时培训你，那么就算按澳洲最低工资水平计算，培训你每天也要花费60刀。而正常情况是，一个员工入股够资格培训你，他一定是熟练员工，他的工资更高的多。而由于你在培训期间会常常遇到问题或出错，受影响的熟练员工可能有三五人甚至更多。而浪费的时间也可能更多。这样计算下来，保守估计，为了培训你，公司每天也会消耗数百刀的人力资源成本。

成本对谁都一样，为什么有了绿卡更好找工作呢？

所有培训你的成本其实是要你以后入职工作才能收回的。有绿卡你选择长期留在澳洲工作的可能性更高。不要强调你会努力留在澳洲，或者马上拿到绿卡。大公司每年招的人太多了，他们寻求的是统计上的最优方案。而对于应届毕业生，确实招有绿卡的会更优。

既然成本这么高，为什么小公司更容易找到实习？

小公司愿意招你实习有两个原因。一是在招聘市场上，小公司竞争力更低，必须降低要求才能和大公司对抗。所以不是小公司不想提高门槛，而是提高门槛就没人来了。第二就是小公司的工作一般更简单，难度更低。比如你去小的事务所是负责帮居民报税，你去四大是负责审计或者税务筹划。很明显，审计可能培训你要半年，报税可能培训你一周就够了。所以越大的公司培训你的成本越高。而这个成本是几何级数增长的。

所以，怎么找到实习呢？

首选靠推荐，多交朋友多参加活动。许多实习并不是对外公开的，而是通过关系网就自动消化了。你在网上看到的已经是别人挑剩下的最差的机会了。其次就是找大的，靠谱的猎头。澳洲猎头这个行业很成熟，而且不用担心被坑。因为你不是消费者，你是他们的商品，帮你找到好工作他们才能去跟雇主收钱。

最后，雇主要什么样的毕业生？

要你能力过硬。这点不用多说，要基本功扎实。这并不是你雅思要多高或者成绩要多好。而更重要的是会应用。不能只是背知识，要试着理解。另外其实还有一点更重要，就是要切合公司氛围和企业文化。面试最重要的不是问题都答对，而是和面试官聊的开心。听到过猎头的人讲一个CASE，说他们送了一个人到大摩，工作经验和成绩都不符合大摩给的要求，而且面试的问题他也都不懂。但是最后居然被录用了，面试官给出录用的理由就是，“他的性格非常符合我的团队，虽然他的专业背景和我原本想要招的人不符，但我认为通过短期培训，我可以让他胜任这份工作。”

想找到澳洲的好工作，多交朋友，常识融入这个社会吧。