游戏给你带来了哪些人生道理？ 第1页

“你一生中90%的财富都将在40岁之后产生。”

2.能力过于出众的人存在本身就会得罪躺平者——《信长之野望14：创造》。

这同样是光荣游戏里的设定。在游戏中，每个人物都有自己的能力值，谁强谁弱一目了然，这里能力高低的阈值就是60点，也就是只要有一项能力值超过了60，你就会被判定为“能力高的武将”。但在现实生活中，我们又如何判断自己究竟是属于能力高的、还是能力低的那一个呢？

或许就是看会不会嫉妒吧。

每个人在不同领域应该都有自己的特长，大家都希望在工作中能一展身手，但有些情况下，人们会想要“躺平”，在游戏里的表现就是忠诚度会降低。例如老板的理想与我不同、我的功劳与所得不相称、公司太小看不到前途等等，都会使武将的忠诚度降低，忠诚过低的武将能力值将会变成红色，有很大的减益。不过，每个武将都有各自的忠诚阈值，比如同样是忠诚-5（基础忠诚是10），必要忠诚只有1的鸟居元忠会感觉还能待，但是必要忠诚15的津轻为信就会有司马昭之心，完全不愿意为公司尽心尽力。

应对这种情况，游戏里有两种对策。一种是赠予独一无二的家宝，家宝有品级和类型之分，例如喜欢茶具的吉川元春，你送给他一个5等级的松本茄子，他会比收到2等级的白鹭图还要高兴。
另一种是将家臣封为城主，还有一种延伸的办法，把一部分城设为子公司，安排重臣当分公司的经理，然后把那些看你不爽的员工调到分公司做寄骑，这样一来，员工的忠诚度就会与分公司老板的属性相对应，即便他跟你不合也没关系了。
不过这种操作有时也有弊端，如果你的员工功绩很高，你不任命他为经理，却把他安排在别的经理手下，他就会更加不满。

其实打工人想要的很简单，无非就是升职加薪罢了，加不加班无所谓，关键是得给钱啊！

但是也有一种人，他位高权重，收入颇丰，当了高管却不爱做事，面对深挖IP的建议，他就会说“我们只保住一般SLG用户就足够了”。只想利用通用技能解决问题，不愿针对项目的特殊性研究出新的对策，这就是典型的躺平思维。这样的人当然特别讨厌“能力高的武将”，因为后者的存在往往会威胁到他安逸躺平的地位，他必然会拼命打压你，但就是不肯把精力用在产品研发上。

估计各位在工作中都遇到过这种人。

3.频繁对外我们就团结，没有敌人我们就内斗——《骑马与砍杀：战团》。

前不久听说了一句阿富汗谚语：“我和我的兄弟一起对付我的表兄弟；我和我的表兄弟一起对付外来人；当没有敌人时，我对付我的兄弟”。

人类就是这么神奇的动物，正所谓“兄弟阋于墙，外御其侮”。
我是A组，你是B组，那我们俩就有仇；
但当我们俩都是1班、对方是2班的时候，我们原先的仇恨就被遗忘了，变得共同仇恨2班；
我们是第一中学，就共同仇恨第二中学；
我们是YY区，就共同仇恨XX区；
我们是HH省，就共同仇恨GG省。
我们会在国际问题上摒弃前嫌一起仇视外国，也会在族群问题上团结外国亚裔。
如果有外星人，我们大概率还会一起仇恨外星人，认定我们生活中所有的不幸都是外星人造成的。
这就是著名的“杀父之仇测不准定律”，又称“薛定谔的杀父之仇现象”。
钱穆曾表示反对沿用元朝人留下的“行中书省”这一级行政区划，因为这是为了镇压汉人的制度，将一个完整的地域拆得容易被攻打，将不同的人群划到一起内斗。似乎他认为只要取消了“省”这个概念就能让人们更团结，但依我之见这种想法未免过于天真，因为我们总能从各种犄角旮旯里创造出自己的“杀父仇人”。

在骑马与砍杀中，规模越小的团队士气越高，但随着更多成员的加入，基础士气就会变得越来越低；当不断发生战斗并取得胜利时，一支庞大的军队也仍能维持士气，但在长期安逸无所事事的时候，士兵就会内斗导致士气下降。

这个道理很浅显，厂子越大，内部分歧就越多，如果没有一个共同的目标，团队之间就很容易发生矛盾，最终演化成不可调和的内斗。

有的人希望不断进步，有的人喜欢躺平；有的人喜欢激进的变革，有的人希望维持原状；最后拉帮结派开始内斗。这是游戏，但也太真实了。

即便总有人喜欢拿这张图打趣，也不得不承认，游戏本身就是对现实的模拟和缝合。

“人类无法想象出自己没见过的东西。”

“人类能从历史中学到的唯一的教训，就是人类不能从历史中吸取任何教训。”

你这是给我搁这搁这呢这是？