到了年薪60万这个级别,尤其是60万年薪的管理岗位,谈工作机会的时候就是一个双向多次沟通的过程了。这更多是双向选择,而不是单向选择,双方都会非常谨慎。
一个公司是不会随随便便发年薪60万的offer的。如果这家公司真的随便就发了,可能也不太值得你去。
如果这家公司对于年薪60万的offer是认真的,那么你就可以要求进行非常详细的了解,把你的一些疑虑充分沟通出来。
比如说,你不知道自己是否擅长团队管理。那么你就可以直接向HR以及这个职位的上级了解,是不是有人能在团队管理问题上辅导你。对于管理水平的提高而言,有一个富有经验的辅导者,尤其是富有管理经验的上级,是非常重要的。对方可能会提出,有一个人可以,比方说是你未来的上司。那么你就要和这个人聊。看看他的管理经验,看看他以前辅导下属的经历。你可以要求和他辅导过的下属聊一聊,看看辅导的效果。
你可以要求和你未来的下属团队聊一聊,尤其是其中的骨干成员。看看会不会有什么难点。
总而言之,你可以详细地了解很多东西。
至于说这个机会是不是好,最终还是要你自己来评估。
你自己摸索的时候,提高管理能力是非常慢的,而且容易养成很多不好的习惯。最关键的问题就是,你不知道什么是高水平的管理。找一个好的团队加入,有一位经验丰富的上司来辅导,能够迅速提高你的管理能力。当然,期间也要读很多书。这可能对你长期发展会有很大的好处。但这好处是不是能够和你放弃的利益相比,最后还是需要你自己的判断。
至于说是不是自己做个小老板,看看书也能提高。我觉得这还是很有难度的。有时候你都不知道该看什么样的书,也不知道书里哪些会是重点,哪些无关紧要。
另外,大公司能够提供的人脉也是很关键的。你可以接触到很多不同领域、不同专业的人。对于以后你做自己的企业很有好处。