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现在,主体民族的人口比例还在90%以上么? 第1页

  

user avatar   wo-shi-da-tou-94 网友的相关建议: 
      

现行政策下,和少数民族通婚的人,后代90%概率会选择少数民族身份,即使现在汉族人很多,以后到了某个临界点肯定会崩塌。

有人说有些民族和汉族没有任何区别了,这句话只说对了一半,仅从经济、文化、习俗上看,很多民族现在确实已经和汉族没有任何区别了。但是,我接触过很多身份证少数民族,不问他压根不知道他是少数民族那种,他们的民族意识都很高,他们坚决不认为自己是汉族(虽然日常和汉族没有任何区别),尤其是那种父母只有一方是少数民族那种人,更加抱紧自己少数民族的身份,因为对于他们来说,少数民族的身份意味着特权。所以少数民族几乎肯定不会转化为汉族。

假如少数民族中有10%会和汉族通婚,那么少数民族就会1.1的指数级增长。

如果民族政策不改变,我估计我这辈子有机会能看到汉族降到50%左右。


我觉得可以补充一点,假如你有一个与众不同的东西,只要这个东西不是缺点,那么,即使这个东西不是优点,你也可以用它来装逼。

比如,我是四川人,在外地我说四川话就有一种莫名其妙的装逼感,虽然会说四川话并不是什么优点。

不能用来装逼的可能只有你脸上的大面积伤疤,因为这是缺点。

所以少数民族的民族意识强并不完全是因为民族政策有特权,也有装逼因素。

同理,汉族为什么民族意识弱呢?除了汉族在政策上低人一等以外,还有汉族的身份不能用来装逼。


我去,我这个回答都成了"无可靠信息来源了",我感觉我也没造谣吧?希望不要被请去喝茶了。


user avatar   zhang-lin-72-28-40 网友的相关建议: 
      

应该是没有的。

吐槽一下所谓的比例变化无所谓,汉改少无所谓,把别人“汉化”了就没有问题的答案。

在现代社会,所谓的文化同化的作用,微乎其微。比如一个藏族人,人家只要知道他是藏族人生的孩子,那他就是藏族,哪怕他从小到大在汉地长大连藏语都不会说。

首先明确一个问题,那就是民族区分的标准,不是文化也不是血统,而是由多种因素综合形成的民族身份认知。血缘、文化等等因素,都只是民族身份认知的构成因素而已。

然后,对现代人来说,文化因素在民族身份认知的构建中所占比例越来越小。

因为古代文化同化很有效是因为古代人的民族意识很模糊,很多人没读过书受过教育,甚至对于自己是什么民族根本就没有概念,对大多数人来说也并没有一个显著的民族标识,所以很容易被同化成另一个民族。

换句话说,文化同化手段仅仅在没有其他民族身份认知的标志物的情况下非常管用。

为什么美国的亚裔没有被杨基佬同化?因为亚裔和杨基佬的差别一眼就看得出来,所以哪怕是完全西化的香蕉人,他的民族身份认知仍然不会是杨基佬。

现代人和古人的差异一是在于民族身份认知的标识物太TM多了。一方面文化教育普及之后,人人都认字儿人人都会翻家谱翻族谱知道自己祖宗从哪儿来,人们本身的民族身份认知也不再模糊,另一方面是我们还有身份证、民族优惠政策来提醒人他自己的身份认知呢。

二是现代全球化大环境下,全世界都在现代化,文化习俗趋同,在这种情况下文化更加不足以作为民族区分的标识。很多民族,他们甚至不认为自己是汉化,只是所有民族都在现代化而已。

在这种大环境下,所谓的汉化的结果,就是一大批少数民族认为“我们是XX族,虽然汉化了,但我们不是汉族”、“我们是汉化XX族人,不是汉人”。

乃至很多汉改少们,也会逐渐靠拢他们,宣布自己不是汉人。

如果没有一个汉族实体作为核心,他们很有可能也会去中国化去汉化,用他们自己的姓氏,用他们自己的文字,就和朝鲜、越南一样。

PS:汉四郡的棒子,还有南边的越南人,曾经是高度汉化,当了几百年的中国人,仍然是有机会就自己单干了。

单干之后还是害怕中国的朝廷势力强,所以仍然是高度汉化的国家还自称小中华,等人家看到你挨白皮揍了,立马废汉字去中国化。

自己弱了还指望别人学了你变成和你一样?


user avatar   nan-yang-xian-weng 网友的相关建议: 
      

以下是个人观点:

除了现代文明,以及纯粹靠着偶然建立现代文明的西欧之外,全部都是人类文明的幼年期。

我将人类的历史划分为两个节点,三个阶段。

第一个节点是人类这个物种正式从基因进化改变为模因进化。

什么是模因?模因就是文化基因,通过非遗传而是学习的方式传递的信息。

这一步是一个纯偶然,需要同时具备:发达的新大脑(即学习脑),灵活的肢体(工具制造能力),以及优秀的发音器官(信息传递)。

地球生命圈30亿年的历史里只出现过一次。

在这一节点之前,人类属于胚胎期,在这之后,人类出生了。


第二个节点,就是“科学”取代“文化”成为模因进化的主要驱动力。

“科学”取代“文化”,就是理性取代感性,实证取代先验。

要知道理性和实证其实是反生理的,人类的大脑在数十亿年的进化里,为了保证以最低的能耗实现最大的功能,尽可能多地采用了“预先编程”式的思考模式,这就是感性和先验。

但这对模因的进化是巨大的制约和瓶颈,这也是为什么人类最初数百万年的模因进化,却远远比不过现代文明区区几百年的进化。

这就是人类文明的幼年期。

第二个节点的出现是纯偶然的,因为“科学”这个事物在最初发展的早期对生产力的进步是无益的。

在世界范围内,许多古文明都发展出过朴素古老的理性实证思想,比如古希腊的哲学与数学,比如中国古代春秋战国时期的道、墨、儒等哲学。

但这些哲学毫无例外地全部走向了先验主义和唯心主义,因为这才是符合统治与生产力短期发展的,纵观中国古代儒家和道家的发展历史就一目了然了。

欧洲也是如此,昙花一现的古希腊哲学之后就是漫长的宗教统治。

直到“科学”这个事物偶然地从西欧诞生。

我们通常认为伽列略——牛顿是现代科学的创始人,从他们起,科学的逻辑实证主义就隐约成型了,并成为后世科学发展的最重要方法论。

但这并不是什么必然,只是纯粹的偶然,最初的科学对统治并没有帮助,事实上对统治还有害,但正是英国皇室的“个人爱好”,使得皇家学会得以成立。在官方的鼓励下,才有“科学”这个事物在襁褓中不被扼杀。

而且,中国的古代文化的“强度”是远超欧洲的,儒家和皇权对社会有极高的控制力,在这种环境下,“科学”想要取代“文化”成为模因进化的主要驱动力是高度困难的。

跨过了这一步,人类文明正式进入少年期。


下面再谈谈我认为的下一个节点,

下一个节点应该是在人类拥有全方位改变人类身体和大脑的技术之后,那时人类可以彻底摆脱如今人类的大脑这个效率极低的模因载体的制约,模因进化效率将达到一个顶峰。

那才是人类文明的成年期。


user avatar   lico-88 网友的相关建议: 
      

夜里打桩基的滋味,没试过的大概都不知道。那些劝本来准备离开土木的人不要走的,都应该在零下二十度的晚上打一晚上桩基试一下。

拍的一组落日,说实话,城市里还真见不到这种场景,平原的农村也见不到。



晚上也要施工。

我同事,在我们新建成的工区办公室。

小县城的篮球场,因为是高原的缘故,打几分钟肺里跟着火一样。不过当地人习以为常。

冬天的青海湖我估计大部分人都没见过,冰面上可以跑车。

今年5月初辞职,现在坐在学习java的培训班的教室。

又看到这个问题,心情和原来在工地时候完全不一样,原来在工地看到这种“土木劝退”类的回答,我心里想的是我一定要走。现在看到想的是,幸好我走了。

结合我自己情况谈谈土木转行的看法。

我原来的中铁隧道局的一个子公司,具体是哪个就不说了,项目到现在还欠我两个月工资加上部分报销,怕惹了麻烦钱不好拿回来。

17年毕业,刚到公司去了**,在那儿度过了为期一周的培训,住在星级酒店,公司安排职能部门介绍各个部门的职责,还有类似军训的团建活动以及一个职场老师讲解行为仪表等。这七天可以说是最开心最无忧的七天,认识了很多新朋友,大家都怀揣着对未来的憧憬,内心充实身体轻松。

我运气还是比较好的,第一个项目就是市政,在西宁,是公司为数不多的能挣钱的项目之一,对,现在的建筑行业就是这个行情。因为项目盈利,人员充足,加上第一年是见习,我第一年的生活是比较闲的,甚至可以说是相当舒服的。项目前期已经结束,来到了大干时期,工地上的所有都已经运转正常,加上我又在隧道那边,隧道就是循环工艺,所以我是比较轻松的。一般就是施工队长打电话报检,然后我过去看一下质量,没有问题通知一下混凝土,有问题就盯着整改好再通知混凝土。可能一天的工作时间累计不会超过4个小时。

第一年就这么浑浑噩噩的过去,也是在这一年,我遇到了我女朋友。得益于一个软件吧,在一个陌生的城市,还是在工地,基本不可能在生活中找对象。有了对象就开始思考一下原来不会思考的问题,比如我以后如果在工地一辈子了,那女朋友怎么办,孩子怎么办,那不是必须得要分居两地。而且中间发生了一件事,那时候隧道那边马上要完工了,我们几个同事都在传要把我们隧道这边的部分员工放回家待岗,我就想的更多了,如果是年轻的时候被待岗了也就待岗了,反正一个人吃饱了全家不饿,如果以后结婚了,有了房贷车贷,公司突然通知你待岗,一个月不到2000的收入,又该怎么办?而且公司有很多骚操作,项目部不多,招不到标的情况下,很多老人没项目去就要回家待岗,于此同时,每年招大批的大学生进公司,导致很多员工待岗时间长达一年两年。

大概就是从这个时候(18年8月份左右),我开始思考自己是不是该走了。辞职的种子一旦在心里发芽,早晚要长成参天大树,我开始在贴吧/知乎查找关于土木工程转行的相关内容,无一不是劝退的。甚至知乎有个专门的话题就是土木转行。

或多或少自己下定决心走还是受了点这些劝退的影响,不过我也一直在想这件事儿。当你决心要走的时候,工作就不可能上心了,我开始抱着混一天工资是一天的想法,因为当时手里没钱,我的计划就是辞职了报个班学习计算机,没钱不敢辞,这么大个人了也不能找家里要,就又坚持了一段时间。

18年9月底接到我们部长一电话,通知我被调走了,调到了海拔还要比西宁高1000米的**县,本以为真要去深山老林了,当时还想象了一下没有网吧,没有火锅店的生活,没想到过去了以后感觉还不错,虽然海拔高,但是项目部在一个县城里,基础设施都还可以。然后到了高原项目,工资还挺可以,加上高原补助,一个月能达到10k吧。领导也都不错,尤其是我们的总工,挺照顾我们技术口的兄弟的。

在**县我也犹豫过是不是再挣一年高原补助再辞职,毕竟我知道以我的水平,出来不管干什么都很难在短时间内再拿到上万的工资。后来我想明白了。既然要走,还不如早点走,与其把时间浪费在工地上,我宁愿出来以后多吃点苦,少花点钱。然后果断辞职,在**保了个培训java的机构,如今已经上课一个月了。


说些我对工地以及现在这一行的一个看法吧,以一个工作一年的小技术员的角度看,大佬看到勿喷。

现在的土木早已经过了那个飞速发展的时代了,以我原来的公司为例,18年一整年基本上没有新的项目,然后既有项目也大部分在亏损,很少有我第一个项目那么赚钱,不像是十几年前,随便一个项目都是在盈利的。我们总工说他前两个项目,那时候他还是个技术员,每个分红都在20万以上,十几年前的20万。那个时候的土木就像前两年的计算机,是个所有人都抢着往里挤的行业。现在工程越来越少,人还是那么多甚至更多,利润自然会下降,分红什么的只存在别人嘴里。原来项目多的时候,升职也快,开一个项目可能一个技术员就变成了工程部长,现在人这么多,工程部长都没地方安置,技术员想往上升,最少要三两年。

而且变成工程部长甚至总工了又能怎么样。说白了还是在工地待着,活也没少干,骂也不少挨,除了工资高点,地位甚至还不如一个小监理员。我们总工老婆生孩子的时候,他回家待了7天,我在想要是我女朋友生孩子,我只能陪她七天,我们肯定会离婚。

写了这么多,也不知道有没有人看,如果你还在纠结要不要从施工单位离开,那我劝你趁着年轻早点走,不要老想着眼前的平稳和待遇,多想想以后,你开始犹豫的时候就代表你已经不可能把全部精力都放在工作上了,这只会导致你也没走,也干不好工作。如果你喜欢工地,喜欢施工单位(真有这样的人,我原来一个同事,水平挺高,学历也不低,公司的招标处把他往重庆招,年薪20万还比较安稳,他不愿意去,就喜欢留在工地),那就请努力好好干,土木这一行并不是没有出路。

最后有一句话,不吐不快,监理是真的让人恶心,施工单位恶心,业主也恶心,施工队伍也恶心。就是一群整天想着吃拿卡要的蛀虫。我不是一个冲动的人,有好几次都想拿着钢筋对着监理的帽子来那么两下。




  

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