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瑞士机械表和钻石一样是营销骗局吗? 第1页

  

user avatar   ffancage 网友的相关建议: 
      

这世界的个人/家庭可支配财富,是存在一个明显的断档的。

从零开始,一直到好比说 “年薪百万” 或 “资产小几千万”,基本上是连续变化的,不存在明显的断档。(非富豪)

之后开始出现明显的断档,主要表现为 “年薪” 概念的消失,以及 “资产” 门槛直接跃升至最低也有 “大几亿” 的水平。(富豪)


所谓 “营销骗局” 或 “智商税” 的定义标准,并非是看某件商品的狭义 “性能”,相比其价格,是否过低,

而是要看,

这件商品,非富豪人群中的相对富裕者,是否努努力攒攒钱硬撑一下,也买得起。


如果买得起,甚至这商品本就以非富豪人群为主要的营销对象,那么相对而言,该商品的所谓 “营销骗局” 或 “智商税” 的属性会更高。

如果再怎么努努劲儿也买不起,那不论其狭义 “性价比” 多低,也都谈不上什么智商税。


以此为标准,钻石产业确实更像是个营销骗局没错,因为是个人就都想着要购买,且该产业的主要营销对象,本就是人民大众。

机械手表的话,主要还是看具体的牌子和价位。或者更准确地说,看典型购买者群体更像是前者还是后者。

如果是说汽车的话,BBA的性能车,甚至扩展到P家的全系列,虽然非富豪确实也能买得起,但因为价格确实对应着狭义 “性能” 的明显提升(虽然价格边际性能必然下降),也很难称得上是智商税。(虽然会被对性能不敏感的人看作是智商税)

各款非富豪完全不敢想的超跑(以马牛为门槛),也自然不能说是智商税。说不定人家车的折扣能抵公司税呢。

但类似Ghibli这种存在,就自己悟吧。


思考题:女性的高档鞋箱包,是什么属性的?


最后,如果 “你” 客观上是个非富豪,主观上不希望自己被收太多智商税,且/或主观上希望自己有更大的可能能成为一个富人,建议可以尝试一个非常简单的思维方法论:

当一件商品,让你产生了 “很贵” 的感受,同时你有购买欲,那么你只需要问自己这样一个问题:我的这个消费行为,天知地知我自己知,再也没有别人能看到听到知道,我是否依然很想去消费。如果依然很想,那么就可以更倾向去完成此消费,毕竟这本就意味着,该商品确实能给你这个个体带来更高的狭义 “效用”。如果欲望大减,那么就可以考虑去压抑该消费冲动了。

注一,以上的 “很贵” 和 “不值” 并不完全等同。“很贵” 是相对你的收入和资产而言的,而 “不值” 是相对你对其的公允价格的判断而言的。我们会用 “很贵” 来形容一张100元的地铁票,但其本质并不是支付不起,而是 “不值”。上海核心区的一套新房,对绝大多数人来说都 “很贵”,但这并不等同于 “不值”。“很贵” 的东西可以 “值得”也可以“不值”,但 “不值” 的东西并不必然对你来说 “很贵”。

注二,以上并非是要彻底否认炫耀性消费的正当性。其作为人类无法泯灭的本性之一,是天然无所谓是否正当的。对此,我给出的限制是很明确的:你追求少被营销,你追求更大的成为富人的可能性,那么你才需要去考虑尝试这套思维方法论。如果你对这两点并无追求,那么自然也就无所谓了。

注三,本文没有任何明言暗示富人群体是因为更 “聪明”、“精明” 或 “理性”,才更不容易被营销,被收智商税的意思。相比人民群众的平均水平,各国富人群体的认知水平,必然要高不少。但同时,各国的富人群体,尤其是在发展中国家 / 哪怕是在发达国家,平均认知水平并称不上顶级。或者更准确地说,极高的认知水平,并非一个人很富有的必要条件,显然也不充分。我国富人的主要归因是出身、运气、品性和节操,其次才是其余的个人后天素养积累。说富人无所谓被营销/智商税,纯是因为,单价最贵的消费品,再怎么收税,相对他们的总财富也无所谓了。而单价更贵上去,通常也就有他们公司决策和财务体系介入,以提供外部的高认知支撑了。富人的智商税,自有收的办法,只不过通常都是围绕 “投资” 而不是 “消费” 展开的,故与此话题无关。事实上,因为不少富人的盲目过度自信(将他因归于自身素养,再将自身素养脑补至所有领域),在特定范畴下,一些富人的税,反而更容易收。此乃另话。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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