有次公司开会,总经理和我们一起开会,然后,正好问到我怎么看,我说了自己的看法,因为是实习生,很多东西都看的浅,没说到点子上。我说好之后,那个总经理说,这位小朋友说的非常好,同时呢,我也说一下我的看法。很多人都会说,你说的如何,但是怎么样。但这位总经理用了同时做连接词,我觉得算是给我了很大尊重,印象深刻。
我有一个朋友……!我有一个朋友……!!我有一个朋友……!!!
做HR多年,面试的高层也上千了,其中不乏百万年薪以上的。
有哪些话一说出来就体现了一个人的层次?
俗一点,5个层级,按钱分人
- 会用礼貌用语(一般年薪5万以上)。见到人知道打招呼,知道用你好、请、对不起、谢谢。明白别人不欠你什么,人的价值是在协作中产生。
- 会说1、2、3,但不超过5(一般年薪10万以上)。知道要说什么,说话有结构,知道怎么样有条理的把事表达清楚。尊重别人的时间,精炼的金字塔表达。
- 会说你说的对、你说的有道理(一般年薪20万以上)。能够理解别人的立场和角度(多元),清楚自己的底线和原则(价值观)。了解以退为进的道理,想改变先肯定。
- 会说事情做的很好,结果超过我的预期(一般年薪30万以上)。记得他人的点滴付出,自然有人把命卖给他。能具体的、客观的、建设性的肯定他人的成绩,士为知己者死。
- 会说我们,我们团队,我们部门,我们事业部(一般年薪50万以上)。他的表达里面少有自己,深刻理解团队的作用,层级越高越依赖低层的执行者。离开匹配默契的团队,无异于离水之鱼。
一家之言,不甚客观,越高层样本越少,准确度越低。
参考回答:
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