资深机械工程师怎么看中国机械大环境？ 第1页

我非资深机械工程师，但是我认识一堆老手、高管，抬头最高的是某外企的部门总监，正因为如此，我多多少少能不同的角度去回答你这个问题。

首先，你得明白你作为一个机械工程师，你的钱是哪里来的。

您这不废话么？我的工资不就公司发的么？——这就对了。

那么你公司的钱是哪里来的？——做生意的，赚客户的钱阿。

这才是问题的重点：中国的工厂赚的是什么钱？是怎么赚钱的？

你公司赚钱，你未必有工资高、待遇好、赚得多，但是你公司不赚钱，你一定工资低、待遇差、赚得少。

中国的工厂赚得是什么钱？

有赚产品钱的，例如华为，这种很少。

有赚个加工费的，例如立讯，这种是多数。

有做单一产品、部件的，如福耀玻璃。

有啥都能插一脚的，如比亚迪。

有做智能家居、家电的，如美的、格力。

除华为外的企业的都有一个共同特点：利润特别低。

这点也反映在其员工的薪资中，华为薪资独一档，美的不低，比亚迪、立讯较低。

再谈谈这生意最粗糙的模型：

你作为一家工厂造个东西，得有材料那吧？

抱歉，国内材料少，你得进口。

那就买吧，那我还得科普下，原材料价格受美国宽松政策影响很大，价格涨跌极其影响成本。

材料买了，你得造吧？

是有自己的产品造？

还是自己造部件？

还是给人做代工？

有自己的产品还好，如果有竞争力的话有议价权，不至于被压得太惨。

如果是部件的话，要是客户采取的是养备胎模式，那形式估计就比代工好点。

如果是代工，那就惨，方案是客户的，设备是客户指定的，你就是个卖苦力的。

卖部件、代工等厂家的主动权算在客户那，人家说一就是一，说二就是二，你能怎么样？

你不做，自然有其他备胎做。

原材料价格上涨，客户不给涨价，那能怎么办？

要么裁人，要么降低工资。

裁人裁谁？最不重要的。

降低谁的工资，最不重要的。

普工，人人都可以当。

该裁的裁，该降的降。

技术部门呢？

软件？人家是互联网去不了才来工厂的，几个把简历刷好的新人都准备跳到客户那，还怎么裁？

电子？人家也有好去处，招人也难，不能裁。

机械？每年毕业一堆，人多好招，不像那帮软件能跑去别的地方。先威逼利诱他们，假装要裁员，让他们心甘情愿降低工资。

你能拿到多少钱，取决于企业在人才市场上能以多少钱找到替代你的人。

机械专业的学生为什么那么廉价？

因为读机械的人多，资本家可以轻松找到家廉价又实用的牛马。

干机械辛苦呢，但是辛苦就一定高工资？

扫地的工人更辛苦，他们工资高了？

人家可以找到价格比你低的人，这就够了。

课代表总结下：

为什么在中国干机械不好？

因为大部分中国工厂处于劣势地位，工厂地位低，赚得钱少自然而然从业者待遇差。

厂子不赚钱，而机械岗位的人才供应又过剩，工厂自然而然可以压低人才价格，这就是所谓的机械人才红利。

请记住，这是机械人才红利，不是机械人才的红利。