为什么程序员互相之间不能透露薪水? 第1页

咱就这个话题聊点阴间的管理套路。

把范围划在程序员圈子里，没错。

但这是狭义视角。

广义而言，程序员是脑力工作者，程序员大多混迹于私企，因此，你甚至可以说在国内的民营企业里的白领社畜，大多数是不允许互相交流薪酬的。

这个规矩其实算一种写字楼里的双保险的管理方式。

对蓝领阶层，这条基本不适用。

蓝领阶层直接面对工业，工业品成品必然能计件计数。

比方说咱俩都在殡葬用品店，做给老板扎花圈的工作。开始谈薪酬就是基本工资，及额外产出的报酬。

一个月基本工作完成了，咱俩就加班加点给老板扎花圈赚钱，我扎一个十寸的花圈给老板，他给我5块钱；你扎一个十五寸的花圈给老板，他给你8块钱；我又扎一个鲜花花圈，他给我10块钱；你再扎一个贴着老板黑白证件照的花圈给老板，他给你15块钱。

做的活儿都摆在桌面上，谁干得多干得好，谁多拿钱，同事老板多收花圈。

你也满意，老板搂着花圈也是乐开花。

但白领不成。白领都是协作完成工作的。

比方说咱一起按老板要求做个app，上边给老板送电子花圈，这个工作得有程序员写代码，得有运营分析数据，得有市场搞宣传，得有商务联系更多老板收花圈，得有PR做一个老板阶层的福布斯花圈榜……

最后这事做成了，大伙都觉得自己功劳大，甚至同样程序员岗位的几个人，都觉得自己做的多，应该拿最高的薪。

但每个人的工作价值，在老板心里可是真不一样，他看每个人的工作能力，工作年限，发展潜力，服从管理水平，私下关系，信任度，甚至谁舔老板舔的比较专业……这些都在考虑范畴。

因此，同样的岗位不同薪酬，在管理层来看，只是道寻常。

而这里边的评判标准感性成分特别多，因此必须要求员工秘而不宣，否则薪酬互通有无，保证天天有人去总裁室门口上吊。

各位见过实习生薪酬就超过经理，直追总监的么？我见过。

各位见过陪着公司从初创走到上市，是公司前十号员工，工龄超过十年，还拿6K工资的么？我也见过。

而正是因为密薪制，同岗同工不同酬，这些占了便宜的人才能不躁，吃了大亏的人才能不颓。

因此

对于蓝领，尤其是计件加工行业，完全不用密薪。因为各人干各人的活，体力定胜负。

对于白领，尤其是大中型公司里边的白领，则必须密薪。因为大家干的是同一件事，都觉得自己功劳大，只能资本家负责分配。

有脑子的人现在必然发问，说这样的话，为什么不能把同岗的人薪酬拉平，然后根据各人表现，从奖金里边见高下呢？

这是最完美的解决办法，但不能实现。

实现了，管理层的办公室zz跟谁使？瞧不起谁呢这是？

所有办公室zz，立足根基就是利用人们之间的不信任。

而密薪制能最完美的见证职场最深度的不信任。

随便举例说啊：

比方咱俩都是程序员，岗位一样，薪酬也一样，也允许互相询问讨论，完全透明公开，则咱俩在漫长的码农生涯中，焦不离孟，孟不离焦，达成了战友般的深厚情谊。

这样的关系再有几位，咱就可以甩了老板自己出去开公司了！

因为程序员的生产资料就一台电脑，所有手艺都在脑子里呢，人凑齐了分分钟不带老板玩。

但密制就不同了。

咱俩还是程序员，还是做隔壁工位，一样的手艺，一样的宅男，一样的秃顶，特别投缘！但是，聊的再投机，一提到薪水，哥俩都含糊，不能说，公司有规定谁说谁滚犊子。

这就很难达成深度的信任关系，毕竟职场的核心价值就是赚钱，而赚多少钱对方藏着掖着，嘴上哪怕说是公司规定，让人听着也是不信任自己的另一个表达。

互相不交底牌，就没有歃血为盟的勇气，这样打工人革老板的命，这概率就陡降几成。

个别深谙此道的管理层，会故意在一个工种上做千八百块钱的待遇小落差，薪酬小倒挂，尽管钱不多，但对于离间群众而言，作用可是不小。

这就是为什么一些公司宁愿把奖金一刀切，薪酬搞差异化；也不会同工同酬，却按照表现发奖金的基本操作思路了。

而蓝领阶层，同样不用面对这个问题。

薪酬都差不多，加班计件给钱，提拔干部纯粹看老板心情，谁爱干干不干滚！因为机器厂房原材料，所有核心生产资料老板控制的牢牢的，你走了，也不过是换个劳动力接替你而已，他怕个卵！

因此

私营企业里的体力劳动者，在资本看来更像是流水线上衍生出了的碳基延伸物，劳工是机器的一部分而已，薪酬公开，换人就如换零件。

私营企业里的脑力劳动者，在资本看来更像是封建君主和群臣之间的关系，缺了这帮人不行，这帮人太团结也不行，密薪走起，从俸禄上把群臣割裂开，则卧榻之侧，虎狼变猫狗。

这够惨了么？不，还在路上呢！

随着现在程序员或者设计师等等的技术工种逐步流水线化，对脑力工作者的管理，已经在飞速向体力工作者靠拢。

什么996常态化，厕所自由幻想化，裁员降薪常规化，职场伦理无序化事件的频频发生，已经从行动上说明，脑力工作者越来越加速变成庞大项目里随时可以替代的一个零件了。

等到有天，白领们的薪酬可以公开讨论，且密薪制不再的时候……资本视角里的白领就彻头彻尾只是个杂工了……这一天若到来，才是科技进步的桎梏，创意产业的挽歌。

完。

这个问题我必须要答一下.

因为程序员这个群体实在是太特殊了, 程序员这个行业, 收入相对较高,但是收入的绝大部分都来自于薪资,也就是每个月打到卡上的那点钱.(股占大部分的就不叫程序员了)

社会地位, 没有;福利,996加班费算一条?隐性收入,灰色收入,那更是没有了, 天天被人使唤,产品qa都是爷,换个别的行业年入现金80w那最差也是个包工头,在程序员这80w你还是个新兵蛋子, 新来的产品实习生都能给你出屎一样的需求文档,你不接?今年的325你背一下吧.

如果我薪水的构成只有10%的工资,那有啥不能透露的啊? 毕竟我同事根本不知道我到底有多少收入.可是程序员工资是多少, 整体收入一下子就估算出来了, 这谁受得了, 一样的curd,凭什么我35k他就45k啊?

梁思申家庭，从剧中的暗示来看，应该是49年之前的上海工商业者。他们家至少他父母这一支还算是爱国的，49年之后并没有跑路而是留了下来，属于政治上靠得住的工商业者，文革之后被国家启用。

这样的家庭基本上在海外都有亲属，改革开放之后才重新联系上，这也是梁思申改革开放之后选择移民国外的原因之一。

梁思申自视甚高，她说自己没有歧视，但宋运辉说得对，她就是歧视了。她确实想促成中国的发展，但另一方面她心里已经内化了西方资本的逻辑，她认为中国要发展，做西方的附庸就是理所应当的。她并不知道，也没想过，为什么重点国企必须由中国掌握控股权的原因，也不在乎，只要她能完成这笔投资，受到老板的表扬，她的价值就实现了。

剧中对梁思申这一路人的小心思写的是很好的。这就是改革开放中华人华侨的真实想法。

她和宋运辉的矛盾，不是谁和谁斗气，或者性格冲突，而是根本立场不同。对梁思申来说，单子能谈成，中国市场开拓出来，她就实现了自己在美国人中的价值；但是对宋运辉，他就必须考虑中国化工几年甚至几十年之后的长远利益，为了这些利益，政治底线是不能退让的。

梁思申说自己受了歧视，实际上和宋运辉说的歧视并不是一回事。梁说的，是她作为美国华人所受到的种族歧视，这种歧视，宋和大部分中国人当然没有体会，也没有理由就要体会。毕竟梁还是要在美国社会混的，宋和大部分中国人不需要。

宋说的歧视，则是西方大公司利用自己的优势地位，并不把中国当做平等的合作伙伴，而是趁机控制中国的经济命脉。这点，梁实际上是不在乎的。毕竟，就算控制了又能怎么样？梁还是吃香的喝辣的，大不了回美国去。

对吉恩一路人来说，梁当然就是个工具。毕竟买办永远也不可能和老板真的平起平坐。

当然，梁思申并不坏，我相信她主观上也是想为中国好的。但是她长期受美国的教育，认为中国处处落后，美国的一定先进，所以自己有先天的权力去决定东海应该如何如何，还自以为是为中国好，实际上就是个二鬼子。

宋运辉也不傻，这点他肯定早就看透了，但是为了合资，一直到吃饭之前都没捅破。宋也一直在和日本还有其他公司联系，该摊牌就摊牌，可见也没有对梁这边报不切实际的希望。

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大结局了补充一下：最后两集说明梁的层次还是比宋差远了。她以谈判为要挟，不仅救不了宋，而且会让上级部门更加怀疑宋和梁有不正当的交易。她以为靠自己就能扳动洛达，靠一个洛达就能改变党的组织原则。而她实际上就是个工具人，不可悲么？

最后她和宋的谈话，宋对她是大失所望的。本来吃饭的时候，宋以为她回来投资是为了帮助中国的建设，结果因为她自己的一点私心，说不投就不投了。她看得上的人就行，其他中国人统统不行。我相信随着改革的深入，梁思申这种人如果不改变自己看问题的方式，会走到完全西化派的路子上。

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