为什么宋青书稳稳的正派年轻领军人物不做，要去做反派？ 第1页

都说是人物设定，其实现实中真有这样的人物。

知道王继芳吗？我觉得他和宋青书满像的。

王继芳是东北民主联军的作战科长，深得三虎信任，掌握四野最高机密的人，又是老革命，按说正常走下去，开国后当个少将稳稳的。

万万没想到的，叛变了。叛变的原因有点搞笑，他看上了一个地主家的女儿（据说是国民党女特务），两人勾搭成奸，吐露了不少我军的情报。

到了四平战役时候，眼看战事不利，加上怕通奸的事情败露，一不做二不休，王继芳带着我军大量机密文件叛逃了。

这事对三虎的打击比四平战败还严重。因为王继芳带的情报显示我军阵脚已乱，预备队都没了。国军大胆出击，一路追到松花江。三虎都动了放弃哈尔滨的心思。最后还是马歇尔的出面调停，花生米迫于压力，双方停战，才让民主联军有了喘息的机会。

后来的事情大伙都知道了，两年功夫，四野变出了百万大军，席卷全国。王继芳投了国军也没捞到好处，被扔在国内，后来在重庆被二野抓到了，四野那个快活，派专机把他带到武汉，公开审判、枪毙。

宋青书和王继芳的命运太像了，都是把一幅好牌打得稀烂的笨蛋。

因为他不是男主角，因为作者是查先生，因为这不是多男主书。

让男配吃瘪能有效提高作品爽度，从而让小说更“好看”，这是查先生屡试不爽的手法，最著名和典型的并非宋青书，而是慕容复、林平之。

这样还能吸引成功学大师给你放些性格决定命运之类的臭屁。

所以梁羽生的很多小说不够爽就是因为男配几乎不吃瘪，各种抢男主的戏。

其实并不是他不去做正派领军人物，而是他自身根本不具备这个品性，能力和眼光。

我知道都想听张无忌被冤枉时，还有聪慧的赵敏帮他洗脱冤屈，而宋青书身边却是陈友谅害他。

但是小说中，性格决定人物命运。

成为正派统领，最根本的条件是，你要么富有谋略，能在大家一筹莫展之时为大家指明方向，让大家心甘情愿佩服你；你要么人品正直，侠义无双，让所有人都赴汤蹈火也愿意跟随你。

宋青书性格不够果决和狠辣，缺乏谋略，也没有大是大非的判断力。

他为了周芷若一女子被陈友谅拿捏，先不说自身色迷心窍，单说谋略方面，根本被压制的死死的，胸中无一策，只能束手就擒。

他面对师叔的生气，本身根本远远比不上张无忌被冤枉杀人的时候，其实主动认错，再寻求父亲和诸位师叔伯帮助是较好的选择。

事态紧急时刻最能体现一个人的临机应变的能力，而宋青书选择最笨的对抗，而他武功本就远远不及，这就给陈友谅嫁祸他提供了机会。

张无忌自身谋略方面未必有过人之处，但是他绝对不会为了一个女人选择真正与武当派为敌的，即便六大门派围攻光明顶之时，也只是以劝和为主。

明教多年来内部不合，无人能让大家心服口服，绝非缺乏武艺超群之人，而是性格方面都有各种问题，无法服众，杨逍心胸狭隘，范遥行事怪癖，青翼蝠王诡异骇人，五散人更是让人觉得滑稽。

而张无忌为人公道正直，有大是大非的原则性，并且有让武林中人真正敬佩的侠义心肠。绝大多数人都会选他当领导的。

真正的狭义是需要二选一的选择题的来检验的，比如张无忌误会赵敏杀人，虽然他已经痴迷于对赵敏的爱情中了，但是一旦知道她是杀害亲人的恶人，张无忌当时毫不犹豫选择决裂。

再比如郭靖表面上是被黄蓉帮助前进，但是在大是大非的事情抉择上，郭靖一向意志坚定，他以为黄老邪杀害自己师傅时，也是毅然决然同黄蓉恩断义绝。

而宋青书并不会这样，面临选择题，他会为了周芷若，可以说是为了自己的情欲而危害自己的师门，可以说毫无礼义廉耻。

就算没有周芷若，也会有黄芷若出现在宋青书这个情窦初开的少年人眼前的。

也就是说，宋青书私欲永远大于公心。

像这样既没有谋略又缺乏侠义心肠的人，是很难成为正派领袖的。

因为家教不好！

没错，宋青书的家教不好！！！！

宋青书出身名门武当派，要知道，彼时的武当派，因为有张三丰在，是压了少林一头的。

也就是说，他其实是出身天下第一名门大派。

这还没完，他还是武当派首徒宋远桥的儿子。

张三丰没有孩子，他就相当于是嫡子嫡孙。

如果是在皇家，那他就是太子嫡子。

各位，太子嫡子啊，将来是要登基大宝的。

这身份，何等的尊贵！

而他的武功底子也极好，为人极其的聪明，灭绝师太就夸奖过他，说他过耳不忘。

都不用看，听一遍，就全记住了。

这就是万中无一的天才！

身份，地位，传承，本身实力，聪明才智，长得特别帅……

各方面都是精英中的精英。

打个比方，特朗普的独子，加上古天乐二十岁的颜值，以及彭于晏的身材，刘烨的身高。

可以说，他是近乎完美的存在。

只是，他有一个巨大的缺点-----家教不行！

说到他家教不好，就不得不提他爸爸宋远桥了。

宋远桥是什么人？

武当派首徒， 但是，他有一个很大的缺点，他的武功，不是七侠之首。

武功最厉害的是俞莲舟。

可是众多师兄弟中，都害怕他。

这是为什么呢？

因为他总是板着脸，十分的严酷。

上面还有张三丰呢，作为首徒，他完全可以控制局面。

但是，张三丰百年之后呢，谁来接掌武当派？

这是个极其重大，甚至是第一重大的事情。

如果放在皇家，那就是国本之争！

这就涉及立长还是立贤的问题。

当然，这里的贤说的就是武功。

如果立长，那就是宋远桥，如果按武功，那就是俞莲舟。

这两个人争就完了吗？

不啊，还有其他几位呢。

斗争之后，其实有了一个折中方案。

隔代传承！

也就是师祖传给徒孙。

张三丰传给宋青书。

这样一来，大家都能接受。

老大宋远桥不用说，掌门的爹，了得嘛。

其他几个，也是掌门的师叔。

每个人的尊威都得到了保障。

相对来说，宋远桥获利最大，将来就是太上皇一般的存在。

因此，他对宋青书管教极其的严格。

有人可能会问了，严格点不好吗？

答曰：不好！

古人都说了，堵不如疏啊！

在父亲，在几个师叔的严格管理之下，宋青书几乎没有任何的自由。

他的人性是被压抑的，尤其关于女人方面。

真正的大家族，等到男娃长大，一般都会有侍妾的。

就像红楼梦里面，贾宝玉就有，他可以和丫鬟袭人进行初试云雨情。

说白了，就是男女欢好。

有人纳闷了，这算什么好的家教啊。

唉！这就是好的家教。

这样，男娃可以在发育成熟之后，就对女人有足够的了解，除魅！

毕竟那个时代没有什么生理卫生课程，这丫鬟，就是负责上课的。

尤其是大家公子或者承继大业的继承人，都是要这样的。

最重要的一点，就是让继承人明白，仙女就那么回事，不要产生什么爱情！

为啥呢？

因为儿女情长，英雄气短。

一个人一旦沉溺爱情，这个人就很难有什么大出息了。

从这个意义上来讲，爱情就是个脏东西。

试看古今中外，成就大事业的，往往都不会在乎爱情。

因为爱情破坏人的心智。

夫妻之间，相敬如宾即可，爱情，非必要！

古代大家族，一个的好家教的标志，就是让一个人破除感情迷惑。

怎么破除？

玩嘛！

丫鬟，小妾的，招呼啊。

玩的多了，也就那么回事，也就不在乎所谓爱情了。

红楼梦是名著，但是我要说，红楼梦是瞎编的。

事实上，贾宝玉在那种情况下，是不可能爱林黛玉的。

因为他身边有妞，随时都可以爽翻天。

男人身体上爽了，就不在乎狗屁爱情了。

话说回来。

为什么说宋青书家教不好？

就是因为宋远桥以及武当的长辈，没有给他破除爱情迷思！

这是宋青书身上巨大的缺点！

试想，如果宋青书身边一直有丫鬟，小妾的玩着，他还会喜欢区区一个周芷若吗？

就算周芷若美若天仙，她能抵得过一百个天仙吗？

对宋青书这个地位的来说，美女可不是什么稀有的东西。

只要之前他放开了玩，就算见到了周芷若，他最多也就是想玩玩，绝对不会爱上，更不会痴恋。

破除爱情迷思，这个家教就是培养男人在美女面前的潇洒气度。

如果这样培养下来，宋青书见到周芷若，无非是殷勤一番，看能不能弄到手。

如果不能，立马就放弃了，他潇洒啊。

他明白，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的美女，满地爬。

如果有了这样的家教，再来一遍，他会是个什么气象？

太子气象！

不，帝王气象！

就算张无忌机缘巧合，武功天下第一，他也无法承接武当大位的。

因为张无忌本身也是极其缺乏家教之徒。

见个女人就喜欢，一会爱上这个了，一会爱上那个了，没完没了， 完全就是个小男人。

这样的小男人，拿什么统御群雄？

就靠救命之恩吗？

没用的！

要统御群雄，最重要的是大气量！

心里都是情情爱爱的货色，就是把所有武功都学会了，也就是个上不得台面的下流货色。

而宋青书则可以统御正道门派，都不需要做太多，张无忌自己就会玩完。

等到朱元璋抓住张无忌。

宋青书再挥师解救，揭露朱元璋的险恶用心。

如此一来，作为正道领袖，他对明教教主有恩。

同时，在智谋上，稳稳的压张无忌一头。

前面说了，张无忌就是个胸无大志的小男人，他是无法统御群雄的。

这个时候，能做到的，只有张无忌的亲人，恩人，师兄，武当掌门，宋青书！

然后驱除北元，底定天下。

到时候，周芷若自己就会巴巴的找上门来的。

对这种女人，封她个嫔妃就行了。

至于说皇后之位，更是无关爱情，关键看谁的势力大。

比如陈友谅什么的，如果他们有闺女，就把他们的闺女娶了当皇后。

如此一来，登基大宝， 成就帝王之位！

哈哈哈哈哈哈哈……

这个时候，想要什么美女没有啊？

和周芷若一样美的，美一百倍，一万倍的，天下应有尽有！

北击罗刹，搜罗胡姬，南定百越，以得玲珑。

天下之大，青书为尊！

宋青书命运的决定时刻，是莫声谷不依不饶的非要拿他见张三丰。

这牵扯到武当五侠内部长期的重重矛盾的总爆发，宋青书没看清楚这件事的本质，于是中了陈友谅的计策，以侄弑叔，只能一条道跑到黑。

在光明顶之战的末期，灭绝师太败阵，由武当派面对重伤的曾阿牛，武当五侠除了有夺妻私仇的殷梨亭，宋远桥、张松溪和俞莲舟、莫声谷明显分成两个立场。

俞莲舟首先表态：不许宋青书出手，不许武当派行此有违侠义之道的事情。

张松溪表示反对：大局为重、名声为轻。

莫声谷补了一刀：名声乃身外之物，但良心难安。

宋远桥先看了一眼殷梨亭，然后下令让宋青书出战。

在这一段剧情中，俞莲舟和莫声谷坚守内心的道德律令，不管大局还是利益，都无法动摇他俩的价值判断。

张松溪素称足智多谋，下棋下多了的职业病。

宋远桥的偏好则是会考虑更多的私人利益。

至于武当派最大的那位张真人，他是怎么看待张翠山和殷素素的结合的？

连殷天正都变身大大的英雄豪杰了，天鹰教杀人越货的事情少干了？

所以宋青书路子走窄了的最根本的原因，就是他一点也不了解武当派会怎么处理他，以为莫声谷的态度代表了武当的态度。

实际上莫声谷只能代表他自己，宋青书和莫声谷一起回武当山，顶多也就是罚他禁闭三年，精进武学。

盯峨嵋派的梢算个什么了不起的罪过？

武当派大张旗鼓地处理宋青书，于周芷若和峨嵋派的面子就很好看了？

张松溪肯定会带这个节奏，张三丰和宋远桥就坡下驴也是必然的。

结果宋青书看不透这一层，惊惧之下武力拒捕，然后把莫声谷打死了。

这下就没的选了。

武当派的门风咋回事，江湖上也是心知肚明，张无忌漏了身份，报了自己武当张翠山之子的名头之后，五大派立刻自动收尸离场，没有哪个傻子去质问武当派这个行为算不算勾结魔教。

只怕在张松溪那里，这时候下棋的标准就变成了：大局为轻，我武当门人的利益为重。

武当派后世变成了道家门派（笑傲江湖里的冲虚、侠客行里的愚茶），恐怕和武当五侠积不相能、祸起萧墙有很大关系。

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武当派内部的矛盾问题，总有人来啰嗦什么阴谋论，实是不胜其烦，索性在此一并解释。

武当七侠内部，人情大于义理、义理大于规矩的倾向是很明显的。殷素素亲手制造了龙门镖局七十七口灭门惨案，你看武当派想怎么找补？去当地做善事。然而这个扯淡的办法，方正如俞莲舟也点头认可。

所以武当派第一个吃这个制度性恶果的，就是张翠山。

金庸的写法实在是太令人生疑：张三丰九十五岁寿宴上公开声称张翠山是他本人衣钵传人的最佳人选。这话认谁来听，那就一个意思，张三丰对宋远桥不满意。

所以宋远桥要做局对付张翠山，就很能说的通。

宋远桥把张翠山钉在真武观不把他送走，就是为了给张翠山身上叠DEBUFF，最大限度地削弱张翠山日后的影响力。

张松溪蹲在武当山上，山下来了一个三江帮一个五凤刀，立马派出殷梨亭增援。

少林三神僧、昆仑派掌门亲率大队人马奔袭武当山，武当派被人堵了门以后才发现，这个表现差距也太大了。

张翠山想跳出这个局很简单，领着殷素素回门去天鹰教，就什么屁事也不会有，以宋远桥和张松溪的智术，虑不及此，我不相信。张松溪的名声大家都清楚，宋远桥的名声里可有四个字：精通易理。

按照宋远桥的策划，他作为大师兄摆平了不着调的五师弟带来的天大麻烦，是给自己加分、给张翠山减分。摆不平也没关系，张三丰的能耐他心知肚明，不行就请师父机械降神摆平。

总之张翠山这个坑货是当定了。

但是宋远桥漏算了俞岱岩那里，也漏算了张翠山的心性，张翠山自杀肯定不是宋远桥和张松溪故意算的，只是这个局做脱了。

宋远桥在光明顶临时做的那个局也做脱了，宋青书出战张无忌不是宋远桥真正的杀招，殷梨亭一定要杀杨逍才是宋远桥真正的杀招，这个杀招连张无忌自爆身份都救不回来。可惜宋远桥又漏算了这事儿里头的真相，他不知道这世上居然还有个杨不悔。

所以说，武当七侠之间，都是好人是真的、兄弟之间感情好也是真的，只是五根手指头伸出来还不一般齐，让这八个人之间步调一致互相配合，靠人情和义理，都是靠不住的，只有靠纪律、靠规矩，才行得通。你讲你的人情，我讲我的人情，搭在一起，结果就是满拧。像俞莲舟是在天鹰教的船上提出了个黄鹤楼大会来做缓兵之计，谁知道宋远桥一招顺水推舟，把张翠山也缓在了武当山上。

俞岱岩瘫痪十年的满腔怨毒，就害死了张翠山。

评论区有人说宋青书有什么前途，我的观点是宋青书没有这方面想法。

但实际上，万安寺大战之后，武当五侠中的所有人都没了前途。

六大派被汝阳王府下毒俘虏，靠张无忌单枪匹马力战汝阳王府主力才把他们抢了出来，这份顶格的大功，足够张三丰直接把武当派的一切都交给张无忌，这五个废物师叔伯统统没份儿。

所以武当四侠出门找生死未卜的莫声谷时，张松溪抓紧机会不顾一切地下张无忌的烂药，诬陷张无忌弑叔，这是武当第二代集体的、最后的绝望挣扎。

没别的机会了，有枣没枣打一竿子再说。

有时候我会想，为何屠狮英雄会张松溪没有来，以至于俞莲舟明知道殷梨亭拼命的时候靠不住，还是把他带来了。

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机械的辣鸡之处包括但不限于：

1、难学，经验>>学历，学校学的卵用没有，厂里干两年学的东西比大学四年实用得多

2、穷。机械从业者一辈子收入巅峰大概有计算机入门水平

3、工作环境差，出差到处跑，身边到处都是安全隐患，不出点事受点伤都不正常。

4、妹子少，不解释，老夫母胎solo24年，这破专业得背一半的锅。

5、成熟度高，创新性差，这条专门针对研究生，搞机械的都在想办法往别的专业上凑，不然就会发现你所有的想法都在各种手册、标准、书里有无数的大佬搞过，文章根本不知道怎么发。

6、想到再说

珍爱生命，远离机械，选择机械=高考少考200分，清华机械<2本计算机，2本机械<大专计算机

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以下内容包含一些负面、阴暗面的描述，其目的是为了描述”不好的管理者做什么事“或者”优秀管理者应该避免什么事“，如有雷同，纯属巧合。

本文主要涉及大企业的中层管理者的行为。

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大企业的中层最主要做什么？

1. KPI KPI KPI

每个业务类型都有自己的KPI：开发有完成度；销售和运营有量化指标；实施有项目进度；业务线或者事业部一般会是按利润中心（profit center）设置，KPI以利润为主，多重KPI组合。

中层对KPI的3个动作

扛：要为上级分担，上级也有他的“大KPI“，要帮上级去扛；

抗：你的KPI终归要靠全体团队去完成，对于上级过分的KPI要求，要能”抗“，不然兄弟们会离心；

分：把团队的KPI分下去，KPI直接关联到每个人的收入，也是团队管理的最大工具之一。

过程控制，与被过程控制

团队管理

大企业里面，”铁打的团队，流水的中层“的现象非常普遍，中层会在不同的部门流转，但是基层团队人员的内部流转没有那么频繁。

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大企业中层的痛点与累点

上升通道——一步一步远离业务的不归路

就像前面所说的，中层会在不同的部门流转，而且大部分的大企业都不会”原地提拔“，直接在本部门上升的情况都是少数。

管理人员的内部上升通道一定是跨部门的，比如从大业务线的基层到小业务线的中层，某种程度上算是”升半格“，甚至于还经常要离开家庭到其他的城市甚至国家，才能获得晋升的机会。

这条路最大的风险就是：企业的金字塔结构+大企业相对稳定的总体规模，决定了每一级的晋升都只有5:1乃至10:1的比例，所以你为了上升而离开家庭，但是有可能接下来5年甚至10年都停留在”半山腰“，且迟迟找不到回到家庭身边的位置，这就是一条不归路。

例2：N哥是华中分公司的一个业务骨干，有机会升职为部门经理，但是职位所在地在东北分公司。他纠结再三，中间和我电话长聊过不下四次，最终决定走出去。

之后的10年间，N哥先后在东北分公司、华北分公司的几个平级职位上流动，后来他倦鸟思归，想要回去了，但是华中分公司一直没有空出来同级职位。

最终，N哥接受了降级回归。但是，经过中间这些年的辗转，他已经逐渐远离了一线业务，回归之后的状态大不如当初，甚至成为华中分公司领导眼里的”不好管的老同志“。

下级和上级的隔级沟通

你的上级喜欢和你的下级建立直接沟通吗？

如果否，说明你的上级多少有一些官僚作风，有可能是个空降兵、混资历的，无法为你带来什么实质性的帮助；

如果是，那么恭喜你，你抽中了80%的”有为上级“，他希望对你和你的部门有360度的掌握。说到底，上级就是上级，老大就是老大，你的心态要放平稳，难道你真的想”自立山头“吗？

更进一步，如果你发现自己的下属，经常主动去找你的上级”单聊“，感受如何？是不是有些意难平？那么，你能怎么做呢？去找下属谈话，让他不要”越级上报“吗？开什么玩笑！

和上级的上级的隔级沟通

换个身份，你会主动寻求机会和上级的上级直接沟通吗？让更大的老大有机会多了解你？傻子才不愿意吧？但是直接上级一定早晚会知道的，你真的不担心他会介意么？

例3：曾经有2年的时间，我的直接上级在上海，而我上级的上级和我一样在北京，办公室只有20米的距离。知道我的直接上级如何处理他的焦虑么？我和他日常有各种电话沟通，他会时不时的在电话里多问我两句：”老大最近状态怎么样？对咱们这块的工作有没有什么评论？“

嘿嘿，话里的味道品得出来不？你觉得他这个处理方法如何？作为下级，你会如何回答呢？

编织内部网络

内部网络是中层管理者非常重要的资源，重要性再怎么强调都不过分。下属搞不定的跨部门协调，你一个电话、几句玩笑就让别人买你的面子，下属自然会敬服你这个老大；当然，人情要有来有往，你也要随时准备好买别人的面子。网络就是这么一点点编织起来的。

更不要说，那些组织结构调整的八卦、上级领导的动向。我赶上过两次比较大的公司层面的组织结构调整，旧板块拆分重组、新板块建立，很多位置消失，更多的新位置诞生，调整方案没出来之前的几个月，下班时间手机基本上处于热线状态，即便我自己当时正好无欲无求，也会有各位兄弟来打探消息、交换情报、寻求建议。

公司的管理层年会是一个彻头彻尾的内部社交大趴，精力充沛的人甚至每天只睡两三个小时，白天开会，晚上和这个喝几杯酒、和那个泡一壶茶、再和几个平时难得见的同事出去吃个夜宵，也有更加不健康的活动，就不赘述了。

年度大趴只是最低限度的必要，更重要的网络编织活动都在平时。

曾经有一位销售骨干，有机会成为所在的省分公司经理，这是很难得的原地升职机会，但是他放弃了。他给我的解释是：近距离观察了这么久，我判定自己不想过那样的生活，每个星期至少有6天晚饭都不是在家吃的，要是和客户也就罢了，偏偏里面有七成以上的都是内部应酬，有个chuizi的意义！

但是，像他这样想的终归是少数，一代一代的中层们还是努力经营着自己的网络，希望自己在这个环境中更加如鱼得水，同时也扮演着别人的环境。

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中层的蜕变

中层的蜕变是组织退化的标志

下列都是典型迹象

KPI变成数字游戏

KPI总是尽可能的量化，量化的指标背后总有其计算方法和数据基础，一个游戏的参与者一旦掌握了规则的漏洞、或者规则背后的影响环节，他就成为了”聪明人“。聪明人会把KPI的实干逐渐变成数字游戏。那一年，我发现自己已经基本掌握了这个数字游戏之后，”内心涌起深深的虚无感“，从此再也没有真正恢复在公司打拼的热情，直到选择离开。

惧怕下属

有能力、又表现出热情的下属，有些不好的管理者会开始害怕。

下属可能会觉得委屈：”我并没有什么取而代之的想法“，又或者”我离威胁到他还差得远“。

错了。

• 下属没有取而代之的想法，不代表不好的管理者内心不担心，所谓”防患于未然“的心态，会导致缺乏自信的人采取过度防守的动作
• 此外，不好的管理者在意的，远远不止于对位置的“实”的威胁，更多的是对所谓“影响力”的威胁。

例4：某部门经理，自己喜欢唱歌，每次团建的时候总要拉着大家去唱歌，下面有一位资深leader，对唱歌没有兴趣，每次都是组局打牌，一来二去，越来越多不喜欢唱歌的人都去参与打牌了。该经理对该leader就产生了很大的敌意。

是不是有点幼稚？幼稚的背后是深深的不自信，和缺乏安全感。

懒惰——给钻营者机会

管理者的懒惰是从细枝末节开始的，

第一步：那谁谁帮我去楼下星巴克买一杯拿铁

第二步：那谁谁帮我把车开去洗一下

第三步：今天有个新员工入职，要做入职谈话，那谁谁你去谈一下吧，他来了之后反正是要先跟着你的项目

第四步：周会那谁谁代我主持一下

第五步：明天要交月度报表了，那谁谁帮我填一下

正直的员工会执行你的“活儿”，对于买咖啡、洗车之类的会反感，会腹诽；但是钻营者巴不得有这样的机会，巴不得围在你身边，把你养得越来越懒，闭你目，塞你听，进而操控你签字的手。《出师表》有云“亲贤臣，远小人”，想要远小人，首先不要犯懒，时刻记住幼儿园老师的要求：“自己的事自己做”。

从良性朋友圈变成恶性结党

前面讲过的，大企业内部的人际网络对于管理者非常有帮助，宽广、良好的人脉会帮助你的跨部门工作更顺畅，也会打开眼界，学到更多东西，发现更多机会。每个人都有亲疏，这几个事业部总经理喜欢在一起打球，那几个则经常相约去徒步。女生宿舍6个人7个群的事情在企业管理层也许更常见，实在是再正常不过的现象，就像毛爷爷说的”党内无派，千奇百怪“。

但是，由小群体到党争，带了”争“字，性质就不一样了。党争是人类强劲的群体基因，拆台、倾轧、攻讦，小团体的利益迅速取代了公司的利益，结局逃不脱乱纷纷一地鸡毛。

相比起前述”不好的管理者“的个体行为，党争对组织的危害度要大得多，基本上都会发展到尾大不掉，高层纵有心治理，也会投鼠忌器。

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